這項制裁，未來拜登政府會繼續推動、或者暫停，是美、中科技戰如何發展的重要觀察指標。
值得再提一筆的是人才問題，跟台灣大有關係。
發展半導體產業需要經驗、技術、資金、人才，但是經驗和技術都存在於人才的腦袋之中，中國大陸不缺資金，用力向台灣招攬人才，合情合理。
眾人皆知，中芯國際創始人張汝京成長於台灣，2016年底曾出任中芯獨董的蔣尚義與梁孟松也都來自台灣。梁孟松先跳槽三星時，有20多位工程師隨他而去，也都是台灣人。半導體又是台灣最重要的高科技產業，台積電被稱為護國神山，其中這個「國」字就引發了一個問題：如果把半導體視為國家戰略產業的話，台灣要不要限制台積電或半導體產業人才流向對岸呢？
例如，台積電雖然購得EUV不是問題，卻花了將近1000位工程乘以10年的時間，才能熟練操作EUV。當然憲法保障人民工作自由的權利，又已有「競業禁止」的相關法令規定，但是基於國家安全的視角，那1000位工程師就是重要戰略資源，遑論像蔣、梁這種高階人才。而且，台灣自己培養的中、低階工程師，也出現來源不足的問題了。這個問題必須要重視，但是處理手段不能太粗暴。
「人必有癡，而後有成」，梁孟松顯然是醉心於挑戰極限的技術怪才，對於中芯國際貢獻如此巨大，很難想像中芯董事長周子學沒有想到請「蔣爸」回鍋會引梁孟松的不快，周子學是涉世未深、或另有算計？這種問法就太陰謀論了，但也值得想要往對岸一展身手的台灣高端人才深思。
＊作者為資深媒體人，本文原刊《觀策站》，授權轉載。
