筆者看來，這恐將在美國社會衍生幾種爭議：首先，憑什麼大城市居民，竟比鄉鎮人民可以更快施打疫苗？這是「天龍人的特權」嗎？
再者，即將卸任的川普在全美2,497個郡勝出，但這些地區合計占全美GDP（國內生產毛額）才3成，候任總統拜登只拿下477個郡、是川普的五分之一不到，但這些郡合計占美國GDP多達7成。可以想見，拜登勝選的地區，可能都是經濟條件遠遠高於川普支持者的「天龍國」，也就是東、西岸及內陸各大城市；若與第一個爭議相連結，或許川普支持者可能更加感到不平，甚至衍生「憑什麼拜登支持者可以先打疫苗！」這樣的陰謀論，也說不定。
不過，這些猜想純屬筆者個人臆測。因為華爾街日報的調查，顯示美國企業老闆根本不急著要求員工接種疫苗；反之，他們不少人壓根沒打算這麼做！
原因在於，美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已明確下令，禁止企業解雇以任何原因拒絕接種疫苗的員工。畢竟美國以自由精神立國，個人意志是至高原則，無論企業有多希望員工盡速接種，打完好來上班，都不許強行干涉員工決定。（延伸閱讀：我打了新冠疫苗第二劑：志願實驗護理師親身經驗，告訴你這病毒有多厲害）
不僅如此，依照聯邦官員說法，2021年第二季度結束前，所有美國人都將有疫苗可以接種，代表理論上，將有3億多人次施打疫苗；現在雖尚未有副作用案例出現，但參考流感疫苗的例子，一旦員工應公司要求接種新冠肺炎疫苗、事後出現副作用，勢必衍生天大的公關危機，消費者抵制及高額賠償亦不在話下。
考慮到這些潛在風險，美國公司更加沒有理由「要求」員工接種疫苗。取而代之的，是維持遠距工作，如Facebook就表示，員工可繼續遠距工作、直到2021年夏季，管理階層就算要回到辦公室，也必須維持社交距離，要求戴口罩和其他安全措施。此外，也開始有公司提供現金卡、禮券等實質「獎勵」，用胡蘿蔔取代大棒，好讓員工「自行」捲起袖子打疫苗。
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責任編輯／林彥呈
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