哈維·溫斯坦（Harvey Weinstein）原本是當今好萊塢電影界極有影響力的人物，他參與製片的電影獲得過60個奧斯卡獎項。他個人收入豐厚，而且對包括喬治克隆尼在內的無數好萊塢大腕產生過巨大影響。但是這樣一位影界大人物卻在幾十年來不斷地將魔爪伸向女演員和女性員工。
這一現象不只存在於美國，也不只存在於電影界。
德國比勒費爾德大學學者施瓦爾克（Sandra Schwark）研究的重點之一是性暴力。她說：「有些人腦子裡存在這種觀念：我到現在為止已經成功了（指騷擾），我提出什麼要求都是被允許的。」
施瓦爾克指出，在技術行業這種男性員工為主的領域，性騷擾發生的現象尤為普遍。另外還有調查顯示，在新創公司中女性遭受性騷擾的現象比成立時間久的企業還要更常見。
什麼是騷擾？
德國聯邦反歧視工作組委托的一項調查顯示，半數受訪者（包含男性和女性）表示，他們在工作場合遭受過騷擾。被騷擾的方式包括被出示具感官刺激性的照片、被對方直勾勾的凝視、具有暗示性的言語、不情願地遭到撫摸等，還有人會赤裸裸提出「坐到我腿上來」這樣的要求，甚至直截了當要求發生性關系。
這樣的性騷擾不僅存在於上級與下屬之間，平級的工作人員之間，女性員工之間或者男性員工之間同樣都存在性騷擾現象。
為什麼反抗性騷擾如此之難？
雖然德國和歐洲不少國家都設置了公立和私立反性騷擾救助機構，但是反抗性騷擾卻常常難以成功，這和人的心理不無關係。學者施瓦爾克說：「我們曾經做過實驗。即便一些女性一開始說她們會捍衛自己的權益，但碰到實際情況時，她們仍然不會上法庭指控那些騷擾者。」
意想不到的騷擾發生時，人們首先感受到的是恐懼。「受害者的反應往往是被動的，而且他們也不會去反抗。」再加上媒體上一再報導那種報案後丟掉飯碗或者在公司遭到更多欺凌的新聞，受害人的反應往往更加消極。
但社會對性騷擾的認知也正在改變。施瓦爾克說：「當一名女性站出來講述她發生了什麼事之後，會有越來越多的其他受害者也勇敢出面。」
作者: Wolfgang Dick
