新北市政府勞工局今（19）日公布今年第一波違法雇主名單，其中，指南客運被發現讓勞工單月加班101小時，這已是指南客運第7次違反超時工作規定，勞工局對此重罰75萬元。
新北市勞工局今日公布違反《勞基法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休基金條例》的雇主名單，共計有331家業者違法，其中以違反《勞基法》中「未依法給付加班費」最為嚴重，共計有98家。
勞工局指出，其他違法情況還包含出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間52家；使勞工超時工作48家；未足額提撥勞工退休準備金1家；未繼續按月提撥勞工退休準備金4家。違反《職安法》部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有78家；另有1家因拒絕勞工育嬰留職停薪請求，違反《性工法》而遭開罰，這些違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局說明，本次公布名單中，指南客運及淡水客運均有使勞工超時工作，指南客運甚至有使勞工單月加班達101小時，淡水客運則有使勞工單月加班達95小時，這已經是2家公司因為第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰75萬及55萬元。
勞工局也提到，西北保全因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規情事，甚至有使勞工單日工時高達22小時及連續出勤達24日，因此亦重罰西北保全59萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，《勞基法》罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於去年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、櫃公司者，將加重裁罰金額20%。
陳瑞嘉說明，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
