該委外研究結果指出，廠商因應缺工問題，最常被使用的措施就是「招募外勞」，比率高達71.3%，其次才是「加強員工福利吸引求職者」，比率60.9%，第三則是「改善工作環境，以吸引本國勞工」，比率49.8%。
製造業長期透過外勞解決缺工問題，更間接導致國內部分職缺起薪低於平均，該報告引用主計總處「2011 年事業人力僱用狀況調查報告」資料，強調製造業缺工人數最多的「技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」，起薪低於工業部門與服務業平均經常性薪資。
質疑「本勞是否真心想工作」 引入外勞資方、工會看法大不同
勞動部委外研究，同時訪問勞方與資方代表，雙方對實施「3K產業外勞新制」引進外勞，有南轅北轍的看法，縣市總工會代表強烈質疑有越來越多3K廠商，為了引進外勞，故意不改善薪資與勞動條件，拒絕上門求職的本勞。
不過，辛炳隆表示，受訪的3K產業負責人，對於各縣市勞工局推介勞工，以及參加「就業博覽會」的勞工，是否真心想工作也高度懷疑，雇主反映，「很多來應徵本勞，只是為了要申請失業給付。」
辛炳隆表示，有超過7成以上受訪廠商，都以「引進外勞」作為解決缺工問題的方法，比例高於改善薪資、工作環境，這種現象是否意味著隨著3K外勞引進人數的增加，國內企業對其依賴更深，進而形成「引進越多，期待越多」的惡性循環，值得主政者加以重視。
辛炳隆表示，由於《勞基法》修法，本勞外勞一體適用，未來如果輪班間隔，從給予勞工充分休息的角度，從8小時延長為11小時，目前實施「三班制」的製造業，勢必得透過增加一班，因應排班間隔的延長，部分製造業可能必須從「三班二輪」變成「四班二輪」，這樣的調整，必須獲得勞方同意，因此從製造業角度，當然希望《勞基法》輪班間隔規定，能不動就不動。
上市櫃公司起薪偏低 股王大立光才2.6萬引外界質疑
辛炳隆表示，他曾經跟工商團體建議，在爭取外勞名額的同時，應該同時提高本勞的薪資水準，《就業服務法》第47條也明文規定，雇主聘僱外勞以前，應先以合理勞動條件在國內辦理招募。
辛炳隆表示，從最近股王大立光等企業，對外招募員工起薪2.6萬元，遭到外界質疑後，國內輿論已經開始討論，上市櫃公司起薪偏低的問題，儘管，勞動部在103年針對引進外勞雇主，訂定「國內辦理招募本國人之合理勞動條件薪資基準」，但從過去幾年實施的結果來看，上述的薪資基準，對部分指標性產業，起薪可能太低。
除了上市櫃公司本國勞工起薪有待提升之外，辛炳隆認為，本國企業也應該透過工作環境改善，提高本國勞工工作意願，「先前，中部傳統產業很多第二代接班以後，觀念上已經有所轉變，他們主動改善工作環境，以前製鞋、橡膠業者，工廠裡面有很濃的塑膠味，工作環境改善以後，本勞求職意願自然提高。」
