義美食品日前透過勞動部「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」，前往菲律賓進行外勞直聘，經過英國BBC報導之後，引發國內討論，事實上，勞動部自2015年起與外勞來源國合作推動外勞直聘制度，迄今只有台塑、日月光等少數企業實施外勞直聘，台大國發所副教授辛炳隆表示，外勞直聘制度，可以省去外勞仲介的「中間成本」，韓國的外勞引進長期以來，採取「國對國」的方式引進，如今，韓國外勞待遇早已超越台灣，「台灣企業因為掌握外勞引進名額，可以從外勞仲介取得回饋，推動外勞直聘意願自然降低。」
台灣自2010年起實施3K產業外勞新制，即所謂「3K五級制」，勞動部依據依產業特性與特定製程之需求，將製造業外勞核配比率分為10%、15%、20%、25%、35%等五級制，在此之外，為鼓勵企業投資與台商回流，勞動部也分別針對國內新增投資案與台商回台新增投資案，分別提供外勞優惠措施，包括3-5年就業安定費豁免期，滿足若干資格條件下，外勞外加核配比率，可以再提高10%至15%。換言之，外勞核配比率最高可以達50%，即工廠內本勞與外勞比率可以達到1：1的水準。
「3K五級制」與10-15%外加部分，已經讓台灣產業外勞引進人數逼近39萬人，但製造業還是頻頻以「缺工」為由，希望增加外勞引進名額，前勞動部次長廖蕙芳在行政院「五缺」記者會上表示，「3K五級制」10-15%外加名額共23萬人，目前國內產業僅引進13萬人，顯示產業在引進外勞引進上還有空間，不過，勞動部方面在政策上，仍是優先要求產業聘僱本國中高齡與婦女勞工。
不過，為解決國內產業缺工問題，勞動部將會成立「3K工作環境改善平台」，經濟部方面也訂定產業升級獎勵措施，獎勵評選指標除了技術升級、管理升級之外，薪資升級與企業社會責任，也將成為評選指標。
其中，外勞勞動條件的改善，如何減少仲介的剝削，也是「3K工作環境改善平台」重要的一環，為了降低外勞引進的仲介成本，勞動部自2015年開始，也陸續與菲律賓、越南、泰國等國，合作推動外勞直聘制度。
產業外勞直聘試辦3年 仲介業者壓力大
勞動力發展署跨國勞動力事務中心副主任王志銘表示，外勞來台工作必須支付輸出國與台灣仲介業高額仲介費用，來台3年工作期間，本國仲介同時會收取每月1500元以上的管理費（例如機場接送費用），相關的費用抽成，導致部分外勞來台工作3年，發現錢賺不夠，衍生逃跑念頭，勞動部推動外勞直聘制度，就是希望能夠降低外勞引進的中介費用，提高外勞在台就業的穩定性。
