如果應徵的職務與你職務相同或相近，記得不要只講述工作內容，強調每段經驗中達到的成就並且具體量化；切記、你要把自己設想是最符合的人選就要找出自己與這個職缺的最大關聯性；如果你是轉換跑道到不同領域的職務，千千萬萬不要回答「我有興趣，我願意學習 !」公司付錢給你不是當學費來學習的，是要你替公司賣命賺錢的!
在過去20年人資面試經驗中將近有8~9成的人會這樣回答，但聽到這邊我多半內心會翻白眼，「如果每個人都有興趣，我為何要錄用你?」 我想聽到的是你為了轉換跑道受了甚麼訓練、拿到甚麼專業證照，這樣我才知道你是不是已經準備好了，而不是只是亂石打鳥，姑且一試。找工作並不是打柏青哥阿~可以隨便放手一搏試運氣!!!
分享一個進階的技巧，你可以去比較其他公司的相同職務，如果這家公司列出來的工作項目與其他公司明顯不同，你可以反問面試官:「請問公司對這職務的工作內容是否因應組織設計有特別考量?」；當你會這樣發問時，你不但可以得知公司組織架構，另外、面試官對你絕對刮目相看! 代表你真的有深入研究做功課。
人資主管每天可能需要過濾上百份履歷，當你被雀屏中選，接獲面試邀約，請先找人模擬問與答，多聽聽前輩的意見，適當的修正自己說詞，才能讓你面試關關斬將，成為最終的人選!!
作者為知名美商行政主管，擁有20多年HR與HR主管經驗，擅長各種人資策略專案與企業營運方針接軌。
責任編輯/周岐原
◎加入《下班經濟學》粉絲團，給你更多財經資訊
◎訂閱《下班經濟學》YouTube頻道，精彩節目不錯過
