動視暴雪的首席獨立董事莫加多（Robert Morgado）指出，公司給予CEO科蒂克（Bobby Kotick）的股票將分四年發放，這個方案體現出他30多年來為股東所創造的價值。
Regeneron稱，該公司的CEO施萊弗（Leonard Schleifer）2020年薪資大幅上漲是得益於一項前置股票授予計劃，該計劃本意是代替未來五年公司對他的獎勵，表明董事會對他領導力的信心和認可。該公司還補充說，在授予他的股票到手後，他還必須在接下來的三年裡繼續持有這部分股權。
透析服務公司DaVita Inc.也表示，授予該公司CEO的股票方案將取代未來五年的股票獎勵。該公司透露，薪資方案中股票授予部分的決定是董事會在實施重大戰略轉折時做出的，在該方案獲得股東批准前，公司股價的暴漲也推高了薪資方案的價值。
薪資最低的高層
去年有24位標普500指數成份股公司的CEO年收入低於500萬美元，相比近年來的28位到33位有所下降。Twitter公司聯合創始人傑克多西（Jack Dorsey）的年薪為1.4美元，相當於從這家社交資訊平台最初的140個字符限制中每字賺1美分；油氣管道營運公司Kinder Morgan Inc.的CEO基恩（Steven Kean）去年領取了象徵性的1美元。
至少從迄今已發布的薪資報告來看，去年薪資最低的是特斯拉公司的馬斯克（Elon Musk）。作為全球身價最高的高層之一，他在2020年申報的薪資為零，儘管他在2018年被授予的、帶有里程碑意義的薪資方案中獲得了總價320億美元的股票期權。
Twitter不予置評。Kinder Morgan一位女發言人說，基恩先生還償付了公司代他支付的醫療保險費用。特斯拉沒有回應採訪請求。
股東回報率最優的公司
在過去一年給股東帶來最高回報的五家公司中，其CEO的薪資方案都遠低於中位數水準。在股東回報率最佳的25家公司中，有11家是高科技公司，如果算上被標普500指數歸為汽車製造商的特斯拉，總數就有12家。在2020年股東回報率居前的公司中，還有四家是醫療保健公司。股東總回報率是按照股價變動加上派息來計算的。
發電機製造商Generac Holdings Inc.和太陽能技術公司Enphase Energy Inc.沒有回應採訪請求。線上工藝品市場Etsy Inc.和賭場運營商Penn National Gaming Inc.不予置評。
