克格勒表示：「女性可能會重新從事兼職工作或更多的零工工作，這確實為她們提供彈性，但並不理想。」工時減少意味著收入減少，雖然醫院與零售業等產業的工時較有彈性，但這也代表職場提供的保護與福利較少。
緬因州（Maine）44 歲的納普（Jennifer Knapp）就是如此。2019年9月，她在住家附近的旅館水療中心找到全職接待人員的工作，而她在此前的12年裡一直是全職媽媽。
然而，上班不到7個月，納普就離職了。她說疫情導致業務減少，她的工時一直縮短，主管還拒絕在乾洗手液用完時補充，也拒絕在接待人員及顧客之間安裝壓克力隔板。納普說：「這是一份艱難的工作，我們的薪水嚴重過低。一旦疫情爆發，我們的工作會迅速變得更困難。」
納普是單親媽媽，家裡有2名依賴遠距學習的青少年，其中一個孩子很難適應新科技，因此她覺得自己別無選擇，只能辭職回家。
女性能否享有公平的工作機會？
美國總統拜登（Joe Biden）的「美國就業計畫」（American Jobs Plan）提議在未來8年增加數百萬個建築工作機會及運輸工作機會，這些工作是許多美國人「進入中產階級的途徑」，但傳統上這些工作不僱用女性。霍德說，這種就業機會未必能讓那些因疫情失業的女性受益。
雖然拜登政府的「美國家庭計畫」（American Families Plan）旨在擴大兒童照護及教育等女性為主的產業，但霍德懷疑幾乎陷入僵局的國會是否會通過這項法案。
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