勞保局在疫情3級下公告，明年2022請領勞保老年年金年齡為63歲，然後是2024年為64歲，2026年滿65歲才能領，至於計算方式有兩種，分別是平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元，以及平均月投保薪資×年資×1.55％，採擇優計算。
從這則官方新聞中，全國數百萬勞工腦中大多會想到兩個問題，一是勞保年改後會不會變少；再來今年勞動部基本工資審議，會不會被資方以疫情因素，拿來當成緩調或牛毛微調的藉口。因為這和勞工一但到達法定年齡，可請領勞保年金老年給付時，和計算公式有密切互動。
種種現象顯示通膨形成且慢慢加劇
首先勞保年改遲未提出，部長許銘春先前對媒體表態說會啟動，但隨後遭到府院打臉，這些隨著時間因素可能都會在中央選舉時發酵。不過若以去年受疫情波及下，基本工資仍上調，還有到目前諸多經濟研究部門，在3級狀態下以最新資料統計，2021年國內經濟成長保5可達成。
另外，台灣長期處於低薪過勞，還有和台灣股市、外銷、利率、匯率有互動的美國經濟數字，都顯示通膨形成且慢慢加劇。明後年美國聯準會（Fed）可能會有升息動作，連日本政府在近日發表年度經濟政策指南，建議公司允許員工選擇每周工作4天，而非過往的5天。
從這些國內外經濟上政策還有指標數字，都說明台灣今年基本工資是該持續且調幅加大，才能讓勞工能分享經濟成長下利益，也能在物價上漲下維持住基本生活開銷所需。此外若資方以疫情為由抗拒基本工資調高，但他們可別忘了，在這波疫情衝擊下，除了受創行業和部份工時勞工，可去申請紓困方案，大部份未失業的勞工，仍是靠月收入去過活，且還少了加班費。
領基本工資的勞工仍為數不少
況且在台灣月薪3萬元以下上班族，仍占勞工中一大部份，領基本工資者也為數不少，而這些都和少子化有一定關係。當在台灣仍未能推動負所得稅制時，今年的基本工資審議在疫情波及下，很可能資方會用見樹不見林姿態，去堵勞工代表或專家的嘴巴。一些不食人間煙火的財經學者，更會用教科書中的調薪等於失業去威脅，最後讓資方成為疫情下的既得利益者，這才是政府和國人在探討問題時，要小心的陷阱。
＊作者為文字工作者
