總統蔡英文年前與財經媒體茶敘時,提到台灣起薪低,台灣企業其實有能力調薪,所以基本工資3萬元是她的夢想數字。
而針對年輕人低薪問題,在另一場年終記者會時,蔡英文提出五個方法來解決青年低薪問題。這場記者會結束後的隔天,蔡英文請幕僚吃摩斯漢堡,因為摩斯漢堡要幫員工加薪4.2%,元旦到麗寶集團賀聖宮主持揭牌儀式,因為麗寶集團幫員工加薪3%,一月三日又請民進黨黨工吃麥當勞,因為麥當勞幫員工加薪5%。
一連串的夢想、方法、揭牌、請吃漢堡,在在顯示蔡英文很重視起薪與青年低薪問題,不僅提出方案,也以行動支持鼓勵幫員工加薪的企業,廣大勞工與青年應該要感激總統的體貼之舉。
在感激蔡英文的好意之餘,先回到台灣經濟起飛的70-90年代,那時的起薪非常低,約7000多元,平均經濟成長率71-80年是8.4%, 81-90年是5.7%,薪資年增率71-80年是9.7%,81-90年是4.6%,可以說是企業與勞工都享受到經濟成長的果實,老闆那時都很樂意幫員工加薪。70-90年這台灣經濟美好年代,其實奠基於好幾個因素,39-54年美國經濟援助、政府金融幣制改革、土地改革,42-48年扶植紡織業等輕工業,48年起採取自由經貿政策、降低關稅,49年公布「獎勵投資條例」,以減免租稅方式吸引外資,並在55年成立加工出口區,63年推動十大建設,發展重工業、化工業,69年新竹科學園區設立。
再對比91年到現在,平均經濟成長率91-100年是4.7%,101-105年是2.0%,而薪資年增率分別是0.8%與1.3%,台灣近十幾年的經濟發展可說是每況愈下,連帶薪資成長停滯。
從受僱人員報酬佔GDP的比例來看,84年是佔50%以上,到105年則是下滑到43.81%,而企業營業盈餘佔GDP比例,84年是佔將近30%,到105年則是上升至接近35%,從數據上來看,企業盈餘是往上提升的,但是勞工卻沒有同比例享受到企業盈餘提升的好處。
如果單就受僱人員報酬與企業營業盈餘佔GDP的比例數據來看,也難怪蔡英文會說企業是有能力幫員工調薪的,但基本工資調升到3萬元卻不是用夢想就能做到,也不是政府硬規定就能做到,強制提升基本工資是要有背後條件支持的,否則會引起大災難。
看看70-90年台灣經濟起飛的年代,基本工資調漲是很容易的,因為有經濟發展條件支持,數據上也顯示薪資是年年調漲的,而這段時間經濟亮眼的表現也不是憑空得來,而是受惠於外在與內在的條件基礎,外在是美國支援,內在是政府策略規劃得宜。