以那時企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法很簡單，就是擴大規模，因為那是產品供不應求的年代，可以看得到未來與成長曲線，當然幫員工加薪不手軟，然而以現在企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法卻不是擴大規模，而是要不斷研發升級轉型，很不容易，因為這是產品供過於求的時代，沒有獨特領先之處與洞燭機先的眼光，很快會從高峰墜落，科達與諾基亞就是很明顯的例子。
由於對未來企業發展與走向的不確定性，所以老闆們就分成幾種種類，一種是守成，不願冒險，一種是想要轉型卻不知道怎麼轉，只能暫時維持現狀，一種是轉型了，卻失敗，一種是轉型成功，一種是新創突圍的。
這五種老闆中，有能力給員工高薪，有能力年年幫員工加薪的只有後二種，因為只有這二種老闆看得到未來與成長曲線，所以回過頭來看看台灣企業老闆，屬於後二種的有多少，就知道蔡英文夢想把基本薪資提升到3萬元，一直鼓吹老闆幫員工加薪是多麼愚蠢的事，因為她看不到也不懂老闆心裡想的未來，只會少女般的嬌嗔。
就算政府夠硬，強制規定基本工資到3萬元、也強制規定老闆幫員工加薪，請問物價不會上揚嗎?因為人力成本提高了，製造成本、服務成本隨之提高，物價當然上揚了，一加一減之下，人民實際可支配金錢根本沒有增加，甚至還會因為藉機亂漲的高物價而減少，這樣子的加薪與提高基本工資有意義嗎?可說是朝三暮四愚蠢至極。而且在沒有70-90年代這樣的經濟發展條件與政府合宜策略支撐之下，請問企業會不會崩盤?企業會不會想出走?空有高的基本工資，空有強制加薪在那邊，卻沒人領得到，受害最深的就是無法出走的人民。
天真的夢想基本薪資以及用像學校老師對待好學生獎勵的方式對加薪企業鼓勵，基本上都是很可笑的，人民不是笨蛋，企業不是乖小孩，有關心社會脈動與世界發展趨勢的人民與企業，都能看出來蔡英文無能的空心菜舉動，看看70-90年代的台灣經濟奇蹟，根本不是一蹴可幾的，是做了好多對的事才得到的成果，加薪也只是順勢而為水到渠成而已。請多用點時間與智庫幕僚整理了解台灣產業類型與世界趨勢，實際思考問題、面對問題、解決問題，至於薪資成長與否就交給經濟發展來決定吧。
*作者為貿易業務經理
