蔡英文在年終記者會呼應民粹要求射出「加薪五箭」，主張用以解決貧富差距擴大集員工薪資偏低問題，尤其強調「搶救低薪」是蔡政府2018年第一優先治國急務。蔡說一出，「搶救低薪」的神話與神主張乍然四起，立即蔚為臺灣社會激進民粹的新一波主流，真是漪歟盛哉。
祇可惜，這些「搶救低薪」神話與神主張，刺偏矛頭或落井下石的空心話居多，真正能夠根本關鍵解題的實務說，卻寥若空谷足印，令人遺憾。
蔡英文終於射出「搶救低薪」五支箭
事實上，認為貧富差距擴大及員工薪資長期偏低不振，已然影響到國家安全，是早在2013年，臺灣社會民粹就積極注視，並已陸續有各方所謂「學者專家」迭迭提出來自法律、稅制、公共行政措施的種種強力剛性作法，祇是一直被已然完全執政的蔡英文政府漠視，在既往執政已近600天當中，根本不加肅重以對，亦不為優先施政治理之在意。
直到2017年12月29日蔡英文才在歲末年終記者會射出五支箭「搶救低薪」，並交付行政團隊的2018年首要拚經濟任務，就是從五個面向改善青年低薪問題：一，創造工作機會，盤整低薪行業，導入新科技及改變商業模式，提高產業附加價值，加速產企業轉型；二，鼓勵企業替員工加薪；三，調高基本工資，積極訂定「最低工資法」，輔導中小企業；四，盤點低薪工作，提供青年職涯規劃，並協助非典型就業人員轉為正式員工；五、減輕青年生活負擔，從公共托育、社會住宅、長照等方面著手，也要降低學貸利率，減除青貧現象。
行政院兩方向加薪行動的政策性干預
為秉承實現蔡英文總統「新年夢想」，行政院首先提出兩項加薪政策新規範：一是，企業參與政府標案時，給予若干點數之加權等方式獎勵。工程會2015年依據採購法第63條發布的採購企業範本，廠商若有替員工加薪、於投標文件載明於履約期間給予全職員工的薪資、主動縮減工時實施周休二日、提供托兒或彈性工時等「工作與生活平衡」措施，最高可加5分，對於機關內部的勞動派遣單位是否替派遣人員加薪，或委外招標設計案時，要求顧問公司必須幫員工加薪之企業社會責任「加分項目」，以增加得標機會，未來則將直接剛性訂定「參與政府標案廠商之受僱人員月薪至少3萬元」等強制性規定。
二是，行政院將對勞動法規「持續提高基本工資」施雨全面剛性要求：2018年元旦後，我國最低工資已為2.2萬元，依蔡英文起薪3萬元的夢想，預料未來五到六年，每年基本工資將維持4%到5%的速度調漲。此外，行政院亦將檢討現有加薪政策，針對立法院2015年通過「加薪二法」，於「中小企業條例」明訂中小企業替員工加薪可以列為費用並加乘1.3倍減稅，但成效有限。以中小企業加薪為例，2016年企業加薪減稅申請案不到70件，加薪人數僅2,000餘人。未來，中企處將配合蔡英文「加薪夢想」進一步放寬中小企業定義，服務業員工人數從100人放寬至200人，製造業從200人放寬為300至500人，試圖增加符合資格的企業數，提高加薪人數，同時，經濟部也擬與財政部商議，簡化中小企業加薪減稅的申請流程，但一般預判認為成效亦將相當有限。
