都是太虛偽的空心策略
在這兒要特別強調的是，從過去將近七十年臺灣經濟發展經驗看，其凡必須仰賴政府奶水飬養乃能存活的企業，幾乎無一不是缺乏國際競爭力的邊際企業廠商。要這些仰賴政府政策性採購標案存活的邊際企業，表面迎合政府政策為員工加薪，根本不足以為置信。更何況，依今天現實情境狀況看，政府部門才是臺灣社會領銜演出「低薪製造者」的頭號元凶，祇要細審自政府採購法施行以來，科技部的研究助理薪資補助標準表、教育部全國高教老師薪資一張表、勞動部委託案標件的人事經費編列基準要求、工程會設定政府採購的最有利低價搶標、油電水不准漲價等等，都是政府帶動全國「低薪製造者」的絕佳明例。這次賴清德內閣剛性訂定「參與政府標案廠商之受僱人員月薪至少3萬元」等強制性規定，不追求公共標案的品質提升改善，卻緣木求魚要企業廠商虛應故事地用下限薪3萬元表面工夫就可以「津貼獎勵」而順利取得政策性標案，未免是太虛偽的空心策略麽。
「租稅政策」工具施壓公司企業「無因加薪」
運用公權力「租稅政策」工具施壓公司企業必須「無因加薪」的，是左派社會主義學者專家及金融專家罔顧「國際市場競爭性高低或足與不足」的凌空主張。
中央銀行總裁彭淮南第一個跳出來為受薪階級抱不平，逕直認為今天在臺灣，勞資議價能力不對等、資本可自由移動但勞動力流動不易、勞動市場失靈常態化，更加上全球化，導致勞工議價能力更弱，呼籲政府「要有所作為」。解決低薪問題，蔡政府除了有胡蘿蔔，還要針對資方的「不誠意」拿出租稅與金融的棍子來。
左派社會主義學者則提醒政府主管機關，應該妥適善用既有「租稅政策」工具，認為營所稅即將提高到20%，相對於世界多數國家還是「相當偏低」，正因為賦稅太低，也就讓政府失去了針對工商企業雇主資本主施加壓力的可操作空間；因此建議政府，應該進一步更加提高營所稅率到30%，然後，可以策略性針對願意配合政府產業結構調整政策的企業，給予較低20%稅率優惠，就可以有效壓迫並引導工商企業積極轉型，願意真實為員工提高薪資。
但是，倘若在如此建議之下，企業廠商果然被逼加速自動化產銷及智慧化經營，則豈不更要裁員減薪了嗎？更糟的是企業廠商基於國際全球化競爭力比較利害，而向美國川普減稅或歐洲低稅大市場區域外移他遷，這種租稅工具「強逼加薪」的計謀，豈能不落空呢？
扭曲永續經營的《公司法》改善不了低薪問題
金融、法律及會計師專業專家則建議政府動動《公司法》的歪腦筋，認為要強制性「搶救低薪」，不妨從「企業未分配盈餘」（或稱保留盈餘）加徵10%稅制調整，以及《公司法》關於「公司年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞(注意並非薪資)」之規定著手，以強制企業廠商非得「提高工資」「強制派發股利」。
