例如強制規範最低工資，就未必合理，如果鐵板一塊僵硬立法，會傷害剛起步嘗試做小生意的企業，也讓沒經驗的新鮮人難有出頭機會。第一，一個剛創業只有老闆與一名員工的兩人公司，每月營業額連老闆的薪資都付不起，與上市上櫃公司動輒上億元營收的股份公司，怎能規範員工起薪必須一樣呢？第二，果然如此要求，企業自然想僱用有起碼經驗的員工，將造成剛畢業沒工作經驗的新鮮人難有獲聘機會。第三，有些工作需要採學徒制度，學徒初學時只能當助手，必須累積經驗才能公開上陣到職場，學徒甚至應付錢才能上工，很多高端技藝工作往往是師徒制培養出來的，國家如以最低薪資去規範，最後只有讓這類的工作走入歷史，導致經營困難或技藝失傳、人員流失、工藝亡故。因此，國家訂定最低薪資，反而淘汰了沒有工作經驗者的機會、造成剛創業的企業在競爭力上受到衝擊，也將使一些需要技術傳承的工作後繼無人。第四，最低工資未必能帶動薪資調漲，也未必是初階員工合理保障。
最低薪資甚至是員工薪資，都並非不能立法，而是必須細膩與合理，可以在上述第二、第三個層次去量身立法，例如上市公司按其營業額、盈餘或股利…等等作為計算基準，按一定比例核算薪資，新進人員甚至不避諱用學徒薪資予以支付，所有薪資可以按照企業獲利做浮動調整，以企業應該回饋一起打拚的員工來看，這些按比例給薪、薪資不包底、薪資可浮動…應該並不為過，如果立法予以原則規範，業主細膩執行，未必不能接受，也略消弭馬克思的階級衝突，皆大歡喜。
工時與例休問題，混淆討論，當然爭議不休。雖然兩者到達某程度會有交集，但根本性質不屬於同一個邏輯，應該予以分開訂定，再在法條中另訂工時與例休衝突時的處理情況，而並非拿在同一個層次去混為一談。如今更離譜的是竟又與邏輯更為不同的國定假日去混在一起談，國定假日本身就爭議不休了，又與敏感的勞工休假混在一起談，當然治絲益棼，必然遭致撻伐。勞動條件如果只有單一法規，未來誰來訂、怎麼訂，都不會皆大歡喜，因為一切都是立法邏輯出問題的結果，邏輯不調整好，誰執政，下場都一樣。
如同教育有教育基本法，勞工與企業也應有勞動基本法，是因為問題複雜多樣，必須先規定綱領性指導法，再繼續分門別類立法，才能各得其所。目前宗教問題也是極其複雜，以致內政部多年來一再想推宗教團體法，每次都提出單一版本，結果幾個版本全部立即碰壁，問題癥結也是在於單一立法有扞格問題，想要一套法硬套在更為複雜的宗教領域，當然沒有任何宗教會予以支持。所以仍應先訂定「宗教基本法」，把基本框架、原則、綱要以及立法目的，先予以按照憲法精神予以釐清與訂定，之後再根據不同的宗教教派或宗教現象去予以訂定相關的法律或條例，甚至也可以有三個或四個層次立法。綱要與原則在上，如同憲法位階，不能悖離，其下再按情況各別立法，如此才能有效、務實與明確，讓適法者心服。
*作者為台灣宗教團體愛護家庭大聯盟（護家盟）秘書長
