當聽聞阿里巴巴這名女員工的遭遇時，Zheng說自己相信她而且不覺得驚訝。她說，在中國，「有一條潛規則就是，如果你同意和你的上司一起出差，你就是同意喝酒」。
最近幾天在微博上，與飲酒、職場和女性相關的幾個話題成為熱門標籤，獲得了共計數億的瀏覽量。60多萬人參與了一項官媒發起的關於飲酒和職場的在線調查，大多數受訪者表示，他們「極度反感，不能接受」這種為發展業務而陪喝酒的文化。
一些網友發布了照片，顯示有人用大碗狂飲啤酒，還有一些看上去是公司活動上的粗魯行為。有人感嘆說，女員工經常被老闆鼓勵喝酒，很容易被佔便宜。
一條評論寫道，「半夜三更打電話給女員工讓他出來喝酒，不喝到吐還不讓走。 」
中共機關報《人民日報》（People's Daily）周一的一篇評論文章專門針對酒文化，批評企業忽視員工。
周二，有政府背景的中華全國婦女聯合會（All China Women’s Federation）也在社交媒體上發聲，呼籲更多女性效仿這名阿里巴巴女員工，抵制酒桌上的權力濫用。
同樣在周二，負責監管中國共產黨員行為的中共中央紀律檢查委員會在其網站上發表評論，用「惡劣」一詞來形容阿里巴巴女員工被侵害一事中所說的酒桌文化，同時呼籲人們打破這名女員工聲稱面臨的「潛規則」。
女權倡導人士稱，在中小城市，職場中的同儕壓力和酒桌文化問題尤其嚴重，特別是那些要在贏得政府合同的基礎上才能開展業務的領域。科技行業人士表示，鑑於阿里巴巴等大型科技公司的全球地位和聘用高學歷畢業生的背景，這樣的企業可能沒有那麼嚴重的酒桌文化問題。
然而，從阿里巴巴女員工的指控和張勇的回應來看，該公司也沒能倖免。
這名女員工稱，她回到阿里巴巴杭州總部後就向王成文的上級投訴，但她說王成文的直屬領導最初只和她聊了喝酒的問題。
據她回憶，這位領導的說法是：你覺得不喝酒，這些商戶的業務能談下來嗎？記者無法聯繫到這位經理置評。
中國女權活動家呂頻稱，雖然政府部門最終會如何處理阿里巴巴員工性侵事件仍存在不確定性，但此事引發了關於職場宴請時陪酒的做法如何毒害中國女性的討論，人們對性騷擾及其發生方式的認知在加深，這讓她看到了希望。
2018年MeToo運動傳到中國，當時一些對於不當性行為的指控在大學校園和公眾關注的領域浮現。但中國政府對網路的嚴格管控以及政府部門壓制社會行動主義的舉措基本上遏制了這一運動。
呂頻說，這件事也許標誌著#MeToo運動在中國迎來另一個新開端，它正將中國商界酒桌文化這個問題暴露於眾，從現在開始，這再也不能被當作正常現象了，人們會質疑它，辯駁它。
