在此舉幾個例子：曾擔任過安聯（Allianz）集團財務長的保羅．阿喜萊特納（Paul Achleitner）如今擔任德意志銀行的監事會主席，同時也是戴姆勒、發電廠RWE股份公司、漢高公司（Henkel）與拜耳股份公司（Bayer AG）等企業的監事。而他的妻子安—克莉絲汀（Ann-Kristin Achleitner）則為麥德龍集團（Metro AG）、林德股份公司（LindeAG）與慕尼黑再保險公司（Munich Re）等企業的監事。此外，多年來擔任漢高公司總裁的李寧雅（Ulrich Lehner）則為能源公司「Eon」、漢高、保時捷、德國電信（Deutsche Telekom AG）、諾華製藥集團（Novatis）與歐特家博士（Dr. August Oetker KG）等企業的監事，三月間他還被選任為蒂森克虜伯股份公司（Thyssen Krupp AG）的監事會主席，但為此他想放棄在別處的三個席位。至於李寧雅的前一任格哈德．克羅默（Gerhard Cromme），則同時也是蒂森克虜伯與西門子的監事會主席。此外，曾經擔任過拜耳公司董事長的曼弗雷德．施耐德（Manfred Schneider）不久前還是拜耳、林德與RWE等企業的監事會主席。安聯總裁米夏埃爾．迪克曼（Michael Diekmann）另外還擔任巴斯夫（BASFSE）、林德與西門子的監事；而擔任Eon執行長多年的沃爾夫．伯諾泰特（Wulf Bernotat）則同時也參與安聯、德國電信、貝塔斯曼（Bertelsmann）、麥德龍等企業的事務。
這些由相同男士不斷環繞監事會所形成的旋轉木馬，正好刻劃出某種深層的社會現象：幾乎所有的頂尖經理人都隸屬於相同的社會團體與人數稀少的上流階層。社會學者米夏埃爾．哈特曼（Michael Hartmann）曾經調查過，百大德國企業的董事長、總經理出身如何，結果這些頂尖經理人之中，有85人出身富裕的市民階層，這個階層只佔全體國民的3.5％。奧地利情況也類似，五大康采恩中有四個是由出身上層階級的經理人管理的。而在瑞士特別引人注意的是，公司管理人大多畢業於聖加倫大學（Universität St. Gallen）或蘇黎士聯邦理工學院（EidgenössischeTechnischeHochschule Zürich）。
當然，並非所有菁英階層的子女都能成為高收入的頂尖經理人，因為擔任董事長也必須交出績效。但反過來看，認為最優秀的人必然能向上攀升，這種想法也並不符實情。中產階級乃至勞工階層出身的求職者機會極少，畢竟關鍵因素不在能力，而是出身；這一點根本違反了市場經濟所樂意相信的「績效社會」（Leistungsgesellschaft）原則。
