手搖飲料店是許多年輕人會去打工的場所，但許多業者屢被反應有違給加班費、違法扣薪與國定假日出勤未給雙倍工資等違法情形。勞動部職業安全衛生署21日邀請10家手搖飲料業者座談，宣導新制《勞基法》，提醒業者工讀生與一般勞工權益並無不同，需落實工讀生基本時薪與加班費相關規定。
《勞基法》修正案通過後，職安署陸續邀請各業者「喝咖啡」，宣導勞工權益與職場安全，繼日前邀請量販業者後，今日再邀請清心福全、50嵐、茶之魔手、鮮茶道、茶湯會、CoCo都可、迷客夏、COMEBUY、大苑子、紅太陽等10家手搖飲業者參加座談。
職安署表示，過去這些業者屢有反應未給工讀生加班費、違法扣薪與國定假日出勤未給雙倍工資、要求提早下班、排班時數驟減等。職安署強調，工讀生與一般勞工權益並無不同，要求業者要落實基本時薪與加班費相關規定，不應隨意變動事先約定好的排班時間。
另外，過去飲料店曾發生多起工讀生滑倒、燙傷、機械捲夾、外送交通事故等意外。職安署提醒業者一定要注意工讀生的職業安全衛生，也將彙集相關職業災害案例供各家業者參考使用。與會業者承諾將加強員工教育訓練，並做好安全衛生防護措施。
3月起陸續展開專案勞檢 維護工讀生權益
職安署也宣布，3月起將展開「工讀生勞動條件」及「小型餐飲業安全衛生」等專案檢查，目前已將連鎖飲料店業者納入檢查對象外，之後還會針對便利商店、餐館業、飲料店、補習班及加油站等經常僱用工讀生之業者進行檢查。
