其實有些國軍官士兵，在軍隊本務做得相當優秀，同時也有營外優良事蹟，可以建立良好形象。但在目前晉升機制的獎點計算上，其營外優良事蹟不一定能為其加分，其原因就是出在現行國軍人事獎懲的規定。舊有的人事績效評分制度無法與時俱進跟上時代腳步，而未有所調整與修訂。因此，誠心建議國防部與相關業管單位應重新修訂最新對外部獲獎人員的規定獎勵，讓這些營外優良事蹟能在資積分中的獎點上有所幫助，才能夠把這些優秀的國軍繼續留在軍中。因此，對於在營任務表現優異，同時又有優異的營外表現的國軍，要讓他們能夠更有機會得到晉升的機會，其最有效的方式就是將這些優秀的國軍在外所獲得的政府單位獎狀或者是民間單位的獎狀，可比照國防部獎狀或者是軍種獎狀辦理獎勵，依全國性、地方性的層級列入國軍人員資積分的獎點。同時，也能夠登載紀錄於兵籍資料等優良事蹟，不但可以激發國軍的榮譽心之外，更可以時時提醒國軍在營外的表現，持續為國軍形象的塑造就此萌生。
國軍的形象需要長期累積，正面形象是要積累許久才會讓民眾有感，但是負面的形象只要一次，就可能會抹煞過往國軍的努力。所以每位堅守崗位、在外表現良好的國軍官兵都是國軍對外形象塑造最好的元素。如果國軍長期的對外形象都是負面的，那民眾該如何相信國軍能為國而戰呢？國防不是編列很多預算就能夠讓國防戰力升級。除了國防武器，國軍人員更是國防重要的一環，而整體國防更是包含民眾的信心及支持。全體國人齊心協力，全民國防意識才會高漲，而民眾也應對新聞要客觀地看待，不要因為幾篇負面新聞則忘了國軍過往的付出。
＊作者為大九學堂二期學員、高雄市青年事務委員會委員，本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
