目前尚不清楚字節跳動將如何執行「1075」制度，比如是否通過定時關燈和關冷氣警告等強制手段執行。BBC致信給字節跳動公關部門查詢，至發稿未得到回復。
喜憂參半
字節跳動的最新舉措近日登上中國社交媒體微博和知乎的熱搜榜單，網友對此喜憂參半。
有網友質疑，規定與執行是否將繼續差距。其中「Legal詩睿」表示，「公開採取合規有效的工作制，初衷卻是好的，只是還得看看後續是不是『掛羊頭賣狗肉』，又或者就是做給勞動監察部門看的，至於對內部員工『口惠而實不至』。」
也有人質疑「1075」工作制無法改變核心團隊的激烈競爭。網友「楊大寶在思考」說，這種工作制度「並不能改變他們內部的強競爭和目標驅動的文化。在高工資和強刺激下，總有人會卷到（受到過些）讓你不得不努力。」
另一位網名「威小貓Mr·movie」的人則質疑員工的工作量是否減少。如果工作量與工作效率不變，強制要求減少上班時間，只能導致員工下班回家工作，「老闆都笑瘋了」。
加班費？
廖康宇專門研究中國新科技行業中的勞資關係問題，他對BBC說，互聯網企業為了避免讓政府有借口罰錢，調整加班措施是可以預見的。他認為字節跳動的最新舉措可能對其競爭對手帶來壓力，起到某種程度的示範效果。
不過，廖康宇也對「1076」制度會帶動多少人就超時工作申請加班費，持懷疑態度。
「如果實際的工作量沒有減少，那麼員工會不會把工作帶回家做呢？」
另外，中國互聯網行業內激烈競爭，也決定了員工可能怕被炒魷魚在加班的同時並不敢提加班費。
廖康宇說，像字節跳動這樣的大型互聯網公司是許多畢業生擠破頭都想進入的地方，為了在團隊中突出，員工很可能利用業餘時間加班，但不要加班費。
「而當其他人看到身邊同事這麼做時，你還會申請加班費嗎？對於公司來說，有人願意任勞任怨，那下一次炒人時炒哪一個？」
