中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化, 引起熱議。據中國媒體報導,作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」,每周工作5天,但是,有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。
網友將字節跳動新的工時制度稱為「1075」制度,與中國互聯網行業中令人詬病的「996」 (朝9晚9,每周工作6天)系統對比。
目前中國大型科技公司正遭遇政府之手強力監管,北京推出「共同富裕」的概念限制資本家階層的收入。與此同時,基層員工對互聯網行業「996」工作環境的質疑聲也此起彼伏。
英國劍橋大學社會學系學者廖康宇對BBC中文表示,中國互聯網公司處於政府和員工雙重壓力下,積極調整加班制度可以理解,但如果(供需和職場競爭等)結構性問題改變不了,「表象可能大於實質(改變)」。
「1075」
據澎湃新聞報導,字節跳動近日更新了企業內部針對中國大陸員工的加班管理規定。其中提到,如果員工需要在晚上7點後繼續工作,要經過領導批准;每天最多加班3小時,每月最多36小時。
新規定還明確了如何處理加班工資。如在工作日加班,工資為原有工資的1.5倍,休息日為2倍,節假日為3倍。
字節跳動是社交平台抖音(海外版為Tiktok)的母公司,旗下還有新聞平台「今日頭條」等,其業務覆蓋全球上百個國家和地區,是中國成長最快的互聯網企業之一。根據路透社,公司近期估值約為3000億美元。
一位字節跳動內部熟悉人力管理政策的人告訴BBC,公司近日的確更新了加班管理規定,從11月1日起對大陸員工實施上述「1075」制度。
自2019年開始,互聯網行業的員工抵制「996」的運動受到廣泛關注,有程序員發起「996.ICU」的行動,被認為是不滿情緒集中爆發。中國最高法院今年8月明確表示「996」的工作制度違法,之後一些科技公司陸續宣佈採取措施改進工作環境。比如取消「大小周」制度,即一周單休,下一周雙休,依次輪替。
不過,不滿情緒並未平息。上個月,有人在網路平台上建立共享文檔,號召網友填寫所在網路公司的加班情況,並打出「Worker Lives Matter!打工人也需要生活!」的口號,一度走紅網絡。但目前該共享文檔遭到永久封禁,發起人宣佈項目暫停運營。
字節跳動也在8月取消「大小周」,但內部仍有質疑聲音。
上述內部人士說,取消「大小周」制度後,有員工反映薪資降低不少。這是內部後來決定更新加班規定的一個因素,「一方面希望員工能有work life balance(工作生活平衡),另一方面當員工因業務需求必須加班時,能在一定程度上補償他們。」