劇組面試也應符合人口結構
史密斯說，麥朵曼在頒獎典禮舞台上表態讓她非常激動。雖然多元包容附加條款聽起來像是娛樂圈的圈內事，但她很開心普羅大眾有機會了解這個理念。她說多元包容很重要，而演員合約的附加條款是加速落實公平的方法。
麥朵曼的獲獎感言引發熱烈討論，其中也有人質疑多元包容附加條款是配額制度（quota）。對此，柯塔格澄清：「這不代表你為了反映人口結構而須雇用能力不足的人。我認為配額制度是危險的詞，它代表無能的人會搶走工作。」
史密斯表示，多元包容附加條款的目標是「對抗選角、試鏡、面試、雇用流程中的歧視」。既然次要角色在電影中的作用是形塑真實，那麼他們就要符合現實的人口結構。舉例而言，在當代背景的電影中，應有50%女性、50%少數族群、20%殘疾人士、5%LGBT族群。史密斯也說，歷史劇可以是例外，因為當代的人口結構不適用於百年前。
除了演員選角，柯塔格也強調雇用幕後劇組時也應符合多元包容附加條款的理念，近期一些黑人主導的賣座電影已經證明，不只有白人能拍出成功的電影。
不只白人能做出好電影
漫威（Marvel）第一部主打黑人超級英雄的電影《黑豹》（Black Panther）一上映就風靡全球，掃除「黑人擔綱主演就不賣座」的成見。《黑豹》的導演和編劇都是黑人，攝影師莫里森（Rachel Morrison） 更以《泥沼》（Mudbound）入圍奧斯卡最佳攝影獎，她是史上第一位入圍這個獎項的女性。
喜劇演員皮爾（Jordan Peele）轉戰驚悚片，編導諷刺種族歧視的《逃出絕命鎮》（Get Out），贏得奧斯卡最佳原創劇本獎，成為第一位獲得小金人的黑人劇作家。《逃出絕命鎮》製作成本不高，卻也交出2.55億美元（約新台幣75億元）票房的亮眼成績。
柯塔格表示，麥朵曼讓全世界搜尋「多元包容附加條款」之前，已經有一線巨星開始使用這個概念了，然而麥朵曼可能會讓電影圈加速重視這項理念。好萊塢性別不平等現象由來已久，史密斯說：「從1940年代晚期以來，在銀幕上亮相的女性比例從未改變，這是因為次要角色幾乎都是身體健全的異性戀白人男性。」如果許多演員開始在合約裡添上多元包容附加條款，那麼銀幕上的生態可望能在短時間內改變，這也是史密斯等人的期望。
