2017年對好萊塢而言是風起雲湧的一年，遭到性騷擾、性暴力事件的受害人挺身而出，揭露王牌製作人溫斯坦、奧斯卡影帝達斯汀霍夫曼、凱文史貝西等大咖的惡行惡狀，長久以來被忽視的聲音終於被正視。在第90屆奧斯卡金像獎頒獎典禮上，摘下最佳女主角獎的法蘭西絲．麥朵曼不僅邀請在場女性入圍者起立，要求贊助商與製作方重視女性電影人的點子，更拋下「inclusion rider」（多元包容附加條款）兩字，呼籲電影產業對抗歧視，保障弱勢族群爭取工作的權利。
法蘭西絲．麥朵曼（Frances McDormand）憑著在《意外》（Three Billboards Outside Ebbing, Missouri）裡精湛動人的演出，獲頒奧斯卡最佳女主角獎。她上台致完謝辭，便將小金人放在腳邊，請全場女性入圍者站起來，她說：「我們都有故事要述說，我們的計畫需要資金。但不要在今晚的派對談，過幾天約我們去辦公室，或你們可以來我們的辦公室，看哪個方式方便，然後我們會好好說明這些故事和計畫。」最後麥朵曼說：「今晚我留給你們這個詞，女士、先生們，『多元包容附加條款』。」然後轉身下台，全場掌聲熱烈。
「inclusion rider」是什麼？
「多元包容附加條款」（inclusion rider）旨在讓好萊塢變得更加平等，而不是只有白人男性可以找到工作。演員正式參演電影時需要簽約，知名度較高的影星絕對有權在合約中新增附加條款，而多元包容附加條款的內容就是要求劇組人員和/或電影中的小角色選角可以反映故事時空的人口結構，包括符合比例的女性、少數族群、殘疾人士、LGBT族群，讓這些較弱勢的族群有機會參加面試或試鏡以爭取工作。
《華盛頓郵報》（Washington Post）報導，美國南加州大學（University of Southern California）的安納柏格多元融合倡議（Annenberg Inclusion Initiative）創辦人史密斯（Stacy Smith）首先提出多元包容附加條款，美國律師事務所「柯恩米斯頓」（Cohen Milstein）合夥人柯塔格（Kalpana Kotagal）和演員兼製片迪喬凡尼（Fanshen Cox DiGiovanni）也參與構思細節。
社會學者史密斯在TED演講時介紹「多元包容附加條款」
史密斯在2016年的TED演講說，一部電影有對白的角色約有40至45個，不過通常只有8至10個角色真正與故事有關。她認為這些次要角色的性別與膚色比例應反映故事時空的真實情況。此外，史密斯也說電影發行商在敲定導演人選前，必須面試女導演與非白人導演，確保弱勢族群也有機會展現才華。
