勞動部今（8）日公布的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。而在受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會而沒有提出申訴。
為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部在2017年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，並在今日公布相關調查結果。
加害者最多為同事及客戶 上司次之
調查顯示，2017年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成6，有逐漸提升之勢。性騷擾部分，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，男性則為0.4%。女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高，其次為上司。但女性受到性騷擾後，只有33.4%會提出申訴，54.7%會當開玩笑，不予理會。
促進工作平等措施方面，2017年事業單位同意員工申請母性保護相關假別比例高，以「產假」占94.7%最高，「流產假」占92.0%，「安胎休養」占91.8%，但家庭照顧假則只有78.1%。
就業歧視方面，2017年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別／性傾向因素，有性別考量者以「工作分配」占21%最高，其次為「薪資給付標準」占6.6%；有跨性別／性傾向考量者以「工作分配」占9.9%最多。在就業歧視的因素上，兩性均以「年齡」之因素佔最多，男性占3.8%，女性占5.2%。
