「政府雄心勃勃的政策，以更平等的方式解決家庭分工面臨的實際和財政限制，將帶來變革性的變化。」安德魯解釋說。
瑞士模式
去年，瑞士通過了一項法律，要求新爸爸休陪產假，以實現性別平等。
安德魯強調，總體性別工資差異較小的國家，擁有一系列促進平等的政策，如負擔得起的兒童照管服務和不能轉給女性的產假。
在英國，普通的雙職工夫婦將超過20%的收入花在育兒上，這是經濟合作與發展組織成員國中比例最高的國家之一，僅次於瑞士。
「英國總收入中的性別差異幾乎是其他一些國家的兩倍，這表明性別收入差距深受政策環境和文化和社會標凖影響，」奈菲爾基金會（Nuffield Foundation）福利主任馬克·弗蘭克斯（Mark Franks）說，該基金會為審查提供了資金。
審查的作者認為，育兒假仍針對女性，而育兒補貼的額外費用對長工時的女性來說並不總是實際的，這一事實進一步加劇了差距。
洛丹補充說：「瑞士模式真的可以改變社會標凖，它表明，男性和女性不能轉換產假和陪產假非常成功。」
研究還發現，性別角色似乎很大程度上與收入潛力無關，收入高於男性伴侶的母親在生孩子後的幾年裏更有可能減少工作時間。
研究發現，從事兼職的女性比例較高，這也會導致工資增長和職業進展放緩。
研究還發現，單身母親尤其容易陷入貧困，這表明有償工作和無償工作中男女薪酬差距的影響。
研究中沒有考慮非二元薪酬。政府發佈的指導意見建議，僱主可以在性別工資差距數據計算中忽略這些員工。
「重建公平」
政府表示，在它執政期間，全國的性別薪酬差距已經「顯著下降」，理由包括靈活工作的權利、共享產假和工資，以及為符合條件的在職父母提供雙倍的免費托兒服務。
政府稱，在過去十年中，這一差距縮小了約四分之一，與2010年相比，在職女性增加了190萬。
一位發言人說：「我們將很快推出一系列措施來促進女性在工作中的平等，增加機會，並解決阻礙女性發展的問題。」
「我們致力於重建更公平的環境，讓工作場所更加平等，這樣每個人都能充分發揮潛力。」
