中國多年來執行嚴格的「計劃生育」後，在今年5月底宣佈實施「三孩」政策。此後半年，中國各省的政策也隨即大轉向，紛紛出台地方性法規鼓勵生育，比如取消社會撫養費，甚至給生育三孩家庭直接髮放現金補貼。
目前，超過20個省、直轄市或自治區都出台鼓勵性政策。最引人矚目是，各地不約而同延長產假和生育假，而且幅度可觀。
按照中國全國性政策規定，法定產假為98天。各省份在此基礎上增加了生育假，比如增幅較大的河南省和海南省規定生育假為3個月，使女性在生育後的休假總天數達到190天；江西和青海為188天，即便較少的寧夏和貴州，也達到158天。
還有省份按照胎數逐級遞增。比如，浙江規定，1孩可休158天，2孩和3孩都可休188天；陝西規定，生育3孩在158天基礎上再增加15天。
除了全國性的98天的產假，各省增加的兩、三個月不等的生育假，各地還推出男性配偶15天至30天不等的護理假，以及子女3歲前10-30天不等的育兒假。
威斯康辛大學研究員易富賢向BBC中文表示，從總體戰略層面上看是對的，日本、韓國、歐洲在產假時長上都已走在前面。
副作用
在中文社交媒體微博上，也有不少網民表達對這一政策的擔憂——「只有在體制內的女生才能真正享受到這個制度，私企的女員工處境更難了」，「女生的職業道路這下沒了」，「我修完產假，老闆直接給我砍薪一半，他覺得我肯定要分心帶孩子，以後產假更長，還不知道會怎麼樣」。
超長產假影響女性職場競爭力，在其他國家或經濟體也出現這一問題。比如，長期低生育率的日本，將女性產假增加到三年，超長產假使得女性在職場十分弱勢，不僅就業率在40%的超低位徘徊，職位水平也較男性更低。
值得注意的是，法國在解決這一問題時規定，男性配偶與產婦享有同等時長的假期，這使企業在面對男性和女性應聘者時，不必再考慮潛在的超長產假問題。
易富賢認為，日本、俄羅斯規定長產假為企業帶來的損失，是由國家財政負擔，對企業影響較小，在中國的一些省份有保險基金來提供，大部分是企業來承擔，造成企業不願招收女員工，這些副作用需要配套措施來解決，要讓企業也有意願更好地執行這些政策。
補短板
「中國的計劃生育，造成生育問題上千瘡百孔，延長產假是在補短板，但需要把各個短板都堵上，只補好一個，作用非常微小。」易富賢認為，中國在生育問題上有兩大短板——高房價和低收入。
亞洲金融危機後，接任中國總理的朱鎔基，著手房地產市場改革，摒棄福利分房制度。
之後十多年，房地產市場成為拉動中國內需的火車頭，但也伴生了「房價暴漲」「土地財政」等頑疾，甚至產生「強拆」等嚴重的次生問題，但房地產市場一舉「放活」，狂飆突進的發展成為中國經濟的重要動力。
