《英國醫學期刊》（BMJ）先前一項研究指出，多達14%的女性因月經請假，亞洲一些國家明文制定生理假，包括台灣，但許多歐美國家並未提供生理假。西班牙一些地方政府則開風氣之先，為員工提供生理假，希望在經痛及職場需求之間取得更好的平衡。
今年6月，西班牙加泰隆尼亞自治區（Catalonia）赫羅納市（Girona）宣布與1300 多名市政府僱員達成協議，允許女性、生理女性的跨性別男性、非二元性別者每個月最多休8小時的生理假。
赫羅納市副市長普拉納斯（Maria Àngels Planas）當時表示：「赫羅納市以許多事情而聞名，現在我們率先批准了生理假，我們將多了一件聞名的事。我們正消除月經的禁忌及一些女性在月經期間遭受的痛苦。」
不久後，加泰隆尼亞的里波爾市（Ripoll）與萊斯沃爾赫斯夫蘭克斯市（Les Borges Blanques）宣布了類似的政策。今年9月，西班牙東部城市卡斯特利翁-德拉普拉納（Castellón de la Plana）表示已與1500名市政員工簽署協議，包括提供類似於赫羅納市的生理假。
2016年，英國布里斯托（Bristol）社會企業Coexist為員工提供生理假，這項決定讓全球各地開始辯論生理假政策的優缺點。Coexist的管理階層則表示，他們員工的生產力及承擔程度提高了。
正是在這種背景下，赫羅納當地工會提出了生理假的措施。加泰隆尼亞工會聯合會（Intersindical-CSC）成員盧比歐（Sílvia Rubio）表示：「這引起許多爭議。」工會代表最初考慮要求每月最多提供2天生理假，但由於擔心這可能會讓雇主更不願意僱用女性，或更不願意讓她們擔任決策職位，因此這個想法被否決了。
工會許多成員感到驚訝的是，一些成員也難以接受這項政策。盧比歐說：「有很多衝突，有女同事說『我的丈夫有偏頭痛，為什麼他不能休這個假？』其他人則擔心該政策會污名化女性或將月經貼標籤為總是痛苦的事。」
盧比歐表示：「我們認為我們實現了這個目標真是太棒了，這是全球女性的議題，這個議題引起許多尷尬，但沒人解決它，而我們設法解決了，但我們不希望鬥爭就此結束。」
盧比歐認為生理假政策是建立職場文化的第一步，這種文化將提供更靈活的政策來滿足各種需求，包括員工的慢性病等，「無論是在政府部門或民營機構，這些最終都會成為改善女性與男性職場的旅程。」
