來自越南的阮君也因職災失去3根手指、被趕出宿舍投宿朋友家，沒想到老闆藉此舉報他是「逃跑外勞」。即便協調會後老闆讓他回去上班，老闆要他在工廠門口外面顧車、把門關起來一整天不讓他進去、連上廁所都不行，他深嘆：「我覺得台灣看不起我們⋯⋯。」
可領職災失能津貼卻半數遭「終止契約」 呆帳4000多萬元、維護移工法令形同虛設
在監察委員王幼玲看來，這8個個案受傷的共通問題包括工廠機台老舊缺乏安全裝置、工廠為避免安全裝置造成機器走走停停而關閉、欠缺職前教育訓練、未建立有效通報機制，受傷後的問題也很一致，雇主未依規定給予工資補償與醫療費用、雇主堅持提早解約不予續約、仲介未能協助申辦法定權益、移工未接受職業重建協助。
王幼玲指出，長年以來外籍移工職災失能與死亡率都是台灣勞工的2倍，每年都有20至30名移工因職災死亡、200至300名失能，在勞動部統計已知數字之外還有些移工擔心受傷會被遣返回國而不敢就醫、或在傷病醫療與賠償爭議期間被部份不肖仲介跟雇主強制遣返母國，黑數難以想像。
依《勞基法》59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償，但王幼玲也從數據看見台灣老闆的不負責——在2016至2020年間，合法移工領取「失能補助」者就高達1087人，但其中有512人終止勞動契約。
雖移工受傷後雇主依法需要支付基本工資2年，但移工契約是3年一簽，有些雇主一碰到移工受傷就急著解約、有些則是剛好碰到3年期滿就不續約，即便職災移工可以跟雇主打官司討民事賠償，這漫長過程裡沒有工作、沒有收入的失能移工經常孤立無援。王幼玲說，勞動也沒有對失能移工勞動處境調查追蹤，違反《勞基法》59條的案件近5年有477件，勞動部卻說資料沒有就國籍區分、不知道當事人是外國人還是台灣人。
據《就業服務法》54條規定，一個雇主因為違反相關規定讓移工死亡或失能，勞動部可以廢止或不許可雇主再招聘移工。然而就裁罰標準來看，一個移工死亡扣5個招聘名額、一個失能則扣一個，沒有依法給予補償的雇主只多取消1個聘僱許可，這顯然對雇主沒什麼警惕效果——甚至，近5年雇主被廢止許可的狀況只有6件、12人，維護移工的法令顯然形同虛設。
也不是每個移工都能進到職災處理機制裡，就現行法令規定，1死或3傷程度到住院才會強制通報，太多移工被要求去醫院簡單包紮就回到工廠。即便移工順利走完流程請領到職災失能津貼，王幼玲說，近10年有高達4000多萬元無人請領，問題就出在機制上。
