剛接任推特執行長不到3個月的阿格拉瓦爾，上週宣佈將請數週育嬰假，回家當「奶爸」，照顧他即將出生的第二個孩子。消息一出，立刻引起許多男性職員讚賞，外界更表示，在帶薪育嬰假飽受爭議的矽谷新創圈及美國，此舉可說是「最佳示範」，有助於讓男性請育嬰假邁向正常化。
根據《華盛頓郵報》（The Washington Post）及《衛報》（The Guardian）報導，社群平台龍頭推特（Twitter）新任執行長、現年37歲的阿格拉瓦爾（Parag Agrawal），上週於內部會議宣佈將申請數週育嬰假，引起各界熱議。儘管他目前尚未透露將從何時開始請假，也尚未任命職位代理人，但據信他在休假期間仍會與執行團隊保持密切聯繫。
以身作則，廣受各方好評
「在推特，我們鼓勵且全力支持我們的員工，以最適合每個人的方式安排育嬰假。」推特企業傳播部門主管亞格曼（Laura Yagerman）告訴《華郵》，決定如何安排育嬰假是非常「個人」的決定，推特的育嬰假制度是相當客製化且靈活，最多可休長達20週。
身為推特「父母支持計畫」發起人的阿格拉瓦爾，最近宣佈育嬰假的舉動也引起同事及各方大力讚賞。推特首席財務官西格爾（Ned Segal）則推文表示：「感謝阿格拉瓦爾以身作則，我真希望在我職涯初期、剛成為父親的時候，有領導者願意這麼做。」
另一名推特企業傳播部門職員布蘭登・李（Brenden Lee）也在線上職業媒合平台領英（LinkedIn）表示，「我非常驕傲推特及執行長在這部分走得相當前面，同時也確保所有父母能好好利用這段特別的時光（育嬰假）陪伴家人。」美國費城一家公關公司合夥人穆克（Jimmy Moock）則回應李的文章表示：「感謝他的以身作則。我還記得我的女兒們出生時，我因為請了一週育嬰假而深感內疚。」
Thank you @paraga for leading by example and taking paternity leave. I wish leaders did this when I was early in my career and becoming a father. We have 7500 people @twitter who have your back! https://t.co/MzDEtwCxOL
— Ned Segal (@nedsegal) February 16, 2022
祖克柏也請過2個月
長期以來，男性請育嬰假並非美國職場的常態。根據《衛報》引述美國勞工部數據指出，多數美國男性每年請假僅不到10天。臉書（Facebook）母公司Meta首席執行官祖克柏（Mark Zuckerberg）2015年則因為請了2個月育嬰假，而登上新聞頭條。
2017年，美國網路論壇Reddit共同創辦人奧哈尼安（Alexis Ohanian）也曾公開倡議帶薪育嬰假的重要，並稱他當時申請的16週育嬰假，對其妻子、網球名將小威廉絲（Serena Williams）於生產時出現近乎致命的併發症，至關重要。
育嬰假在美爭議多
儘管已有多位名人以身作則，育嬰假仍在不少美國職場充滿爭議。去年10月，美國首位公開出櫃內閣、現任美國運輸部長布德賈吉（Pete Buttigieg）便因申請育嬰假，遭到福斯新聞網（Fox News）主持人卡森（Tucker Carlson）及其他保守派人士批評。
特斯拉（Tesla ）首席執行官馬斯克（Elon Musk）2020年迎接他最小的孩子出生時，便曾被《紐約時報》（New York Times）問及如何在忙碌之中撥空陪孩子。當時他回答，他的搭檔在照顧新生兒上能發揮「更大的作用」，並表示「嬰兒只是吃東西和拉屎的機器」，他實在無能為力。
根據《衛報》報導，在帶薪育嬰假方面，美國是全球最不慷慨的國家之一。儘管部分州別有明文規定支薪育嬰假，但在聯邦層級法律上，並無相關規定。《華郵》則指出，拜登（Joe Biden）總統所推動的《優質重建法案》（Build Back Better Act）若通過，未來將為美國全體勞工提供12週帶薪事假及病假。
