比利時總理表示，將把「給予工作者更多的靈活性」列入勞動市場改革的第一要點，未來，全職員工可以一周上4天班，前提是必須完成所需工時。除了比利時此次提出的改革藍圖之外，一些歐洲國家，甚至地球另一端的日本和紐西蘭也研擬過或正在研擬減少工作日。
根據比利時總理德克魯（Alexander De Croo）所作的說明，勞動市場改革的第一要點是給予工作者更多的靈活性、更多的自由。他稱，改革後，全職員工可在一周的四天內，靈活延長工作時間，完成所需工時，這將使工作和個人生活的兼容性受益。
可持續的、創新的和數字化的經濟
德克魯總理還表示，改革的另一要點是，工作者擁有法定培訓機會。此外，夜間工作規則將更靈活，以促在線交易。他表示，還將改善對優步（Uber）等互聯網平台的自由職業者的保護，其中包括強制性工傷保險。他提到：「我們致力於實現可持續的、創新的和數字化的經濟。」
比利時貝爾加（Belga）通訊社報道說，改革的目的是，至2030年就業率達到 80%。目前，比利時就業率為 71%，且地區差異大。作為比較：根據聯邦統計局的提供的數字，德國目前的就業率為 75.5%
還有哪些國家和公司考慮過類似的工作模式？德國之聲整理了一些例子：
冰島
冰島在2015年至2019年期間測試了一個類似的規定 -- 將工作時間從40小時減少到35、36小時，但工資保持不變。當時有2500名工人參加了該研究測試，結果顯示：員工的福利得到了顯著改善，工作流程得到了優化，與同事的合作也更加密切。生產力基本保持不變；甚至有所提高。冰島總理雅各斯多提爾（Katrin Jakobsdottir）曾說：在她的國家，大多數人現在可以縮短每周工作日了。
蘇格蘭和威爾斯
蘇格蘭目前正在測試四天工作制，參與的公司得到了國家約1000萬英鎊的經費支持。而威爾斯也開始討論四天工作制，官員對公共部門提出了縮短工作日的要求。
瑞典和芬蘭
瑞典已經於2015年進行了四天全薪制的測試，但即使是瑞典的左派也發現它的實施成本太高。不過，也有個別公司堅持減少工作日的作法。另外，芬蘭曾因減少工時而在短時間內成為國際頭條。據稱，這個北歐國家想同時引入每周四天和每天六小時的制度。但這是一個錯誤的報道，芬蘭政府隨後對此進行了澄清。
西班牙和德國
應左翼政黨「更多國家聯盟」（Más País）的要求，西班牙的200家中小型企業約6000名雇員將能夠把他們的周末延長一天 -- 並獲得全額報酬。試驗階段將至少持續一年，目前還不清楚何時開始。在德國，主要是較小的初創企業正嘗試著縮短每周工作日。
紐西蘭和日本
跨國消費品公司聯合利華（Unilever）目前正在紐西蘭測試為期一年左右的四天工作制和保持相同工資，如果該模式被證明是成功的，聯合利華計劃將其推廣到其他國家。日本的大公司，如微軟，也在嘗試相似的想法。
（綜合報導）
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