謝爾·埃斯特林（Chere Estrin）經營著一家法律人力資源公司，她說，在每周工作90個小時，節假日還要上班的情況下，許多法律行業從業者不堪重負，在疫情期間選擇了離職。
許多律所「陷入了恐慌，因為他們找不到人幹活了。」埃斯特林說，「這種情況我可是前所未見。」
她說，一些專業員工，比如企業律師助理，就尤其短缺，原因之一在於學校沒有為某些急需的崗位培養出足夠的畢業生。於是，一些企業律師助理如今可以企及幾乎與非合夥律師相當的薪酬水平。眼下，埃斯特林正在幫忙招聘一名高級企業律師助理，崗位薪酬高達19.5萬美元，外加加班費、簽約獎金和年終獎——整體薪酬之高，她之前從未見過。
「這樣的話，輕輕鬆鬆就能拿到30萬美元。」埃斯特林說，「這筆錢都夠買一套房了。」
一些經濟學家樂觀地認為，將有更多人重返勞動力市場。其他人則預計，勞動力供應不會迅速反彈。
哈佛大學（Harvard University）的亞歷克斯·多麥什（Alex Domash）和勞倫斯·薩默斯（Lawrence Summers）在一篇有關就業的新論文中指出，勞動力市場的制約因素將繼續存在，如人口老齡化、移民限制，以及人們權衡工作與生活時的重心轉移。兩位經濟學家還指出，與此同時，企業將繼續提高員工薪酬，以此填補職位空缺，這將給通膨帶來更大壓力。
面對物價上漲，有的人跑贏了通膨，但很多人卻沒有。例如，專業獵頭公司羅致恆富（Robert Half）高級執行董事保羅·麥克唐納（Paul McDonald）說，那些在金融、會計、技術和法律行業跳槽的人，其薪資漲幅往往能跑贏通膨。
加薪近20%後，埃伯利可以輕鬆享受到許多服務，他可以去旅遊——最近他就和妻子去了一趟俄勒岡州海岸，此外，他們還能享受其他體驗。
「我覺得我們有餘力去做其他事情了，外出吃飯，晚上出去約會，或是周末旅行，都可以實現了，而且不覺得經濟上有負擔。」他說。
儘管如此，埃伯利還是暫緩了購買新車的計劃，並且在房價飆升的情況下，也沒有支付購房首付款。他還發現，現在給他的吉普大切諾基（Jeep Grand Cherokee）加滿油得花70美元，比之前要貴得多。
經濟研究顯示，員工離職率與薪資漲幅之間有著密切的聯繫。2021年12月，專業領域和商業服務行業約有3.6%的員工離職，當年初這一比例為2.8%。這表明一些白領職位的薪酬漲幅可能會繼續升溫。
儘管跳槽者的工資增長最為強勁，但在為現有員工加薪的問題上，企業也感受到了壓力。它們努力在「挖人大戰」中留住員工；其他考量包括，它們想要趕上不斷上漲的生活成本。
根據亞特蘭大聯邦儲備銀行，今年1月，留任員工的年薪上漲了3.7%，去年1月，這一漲幅為3.1%。
為防止員工跳槽，華爾街銀行也在加薪。摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）今年1月表示，該公司2021年用於員工薪酬的開支增加了36億美元。
「我們的頂級銀行家、交易員和經理的薪酬都增加了很多。」摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在1月的財報電話會議上說，「我們在薪酬方面將具有競爭力。如果這對股東的利潤率造成了些許擠壓，那也就這樣吧。」
