她說：「女性可能會覺得，為了彌補家庭經濟支柱性別角色的調換，她們必須加倍在家庭付出。」但是，夫妻雙方應該記住，不舒服的感覺可能會導致一些非常不理性的家庭決定，比如婦女選擇減少收入或完全離開有償工作（這剝奪了家庭的經濟安全），或承擔超過其公平份額的家務勞動（這導致不快樂）。
忍受外人的眼光
專注於性別薪酬差距的倫敦金融科技公司Mirza的聯合創始人兼首席執行官曹思苒（Siran Cao，音譯）認為，即使一對夫婦有著以公平方式分擔勞動的意願，來自外部的評價和看法也會成為障礙。這可能會讓高收入女性承擔額外的工作和責任。
「學校仍傾向於給媽媽打電話，即使爸爸被列為主要聯繫人，」曹說。「對男性來說，打破這些照顧孩子的性別規範至關重要，這樣他們才有機會撫養孩子。」
這並不是唯一一種對高收入女性產生負面影響的情況。24歲的羅文（Rowan） 現居英國伯明翰，是一名會計，收入超過了她的未婚夫。她說，她經常面臨別人對他們的評價。「有些人對我說，『這肯定很難』，還有人說『我不介意支持他』，真是令人欽佩」。她會盡量避免提起這個話題，而且她已經學會不要敵意或消極情緒擊垮自己。
這種判斷非常普遍，特別是對高收入母親。2013年一項研究顯示，16%的美國人認為，在母親是主要經濟來源的家庭中撫養孩子會對孩子產生負面影響，59%的成年人仍然表示，當父母中的一方留在家中陪伴孩子時，孩子會過得更好。這些人中有45%的人說，如果留在家裏的人是母親，那就更好，只有2%的人贊成是父親。
毫無疑問，這些根深蒂固的觀點會影響夫妻談論自己賺錢能力的方式。甚至有研究表明，夫妻對女性養家糊口的社會觀念非常清楚，以至於當妻子的收入超過丈夫時，夫妻雙方往往會在各自的收入能力上撒謊，誇大丈夫的收入。有些夫婦甚至更進一步，女性主動選擇不做家庭經濟支柱；在一些夫妻中，如果女方的收入很有可能超過其伴侶（比如她有從事高收入行業的資格），那麼她從事有償工作的可能性仍然較小，而且當她從事有償工作時，收入往往低於潛力價值。
離婚的因素
對於大多數夫妻來說，關係總是受到考驗，是否有孩子也是考驗——這是艾琳和羅文尚未達到的里程碑。在收入平衡方面已經違背常規的夫婦必須做出重要決定，是否也會選擇非傳統的育兒平衡方式，即收入較低的父親承擔更多育兒責任。
