因此，台灣看護工都是一些自認沒有前途的人，因為對自己未來沒有信心，自然對自己權利漠不關心，就算關心，也沒有能力發聲，這就是弱勢者的悲哀。社會壓得這些人只會順從，只會逆來順受，而執政者也因此對照護這個領域勞動力流失沒了任何警戒心。事實上台灣看護，很多是陸配，這些陸配在中國，有的是房子和子女。當中國抬高看護工價格後，許多人就不再回來了。
3. 改善照護制度和薪酬，提高看護人員社會地位刻不容緩。
以日本為例，日本介護的福利待遇可以直比白領階層，是因為有政府的扶植，政府大力招收的人才待遇又怎麼會不好呢。2019年時任首相的安倍提出進行社會保障改革，以「介護0離職率」爲目標加大投入預算，將介護職員的年收入提升到440萬日元（2021年已提至年薪500萬日幣，與護理師同薪）。也就是每周工作40小時，每周工作5天，不可強制加班（加班必須額外1.25或1.5倍工資，根據節假日不同而論）。 2020年10月19日，日本介護聯合工會指出「確保和固定介護人才的最大處方是改善待遇」，向厚勞大臣提交了約50萬筆簽名，要求上漲介護報酬，厚勞省表示會慎重討論改善待遇。
但台灣看護，不僅待遇差，社會地位低，連醫院各種規定都特別歧視看護，並沒有將看護當成醫院大家庭中一員看待。就台北市聯醫護理師待遇來說，護理師E班（小夜）補助：650，大夜補助850元。台灣看護時薪96元，連護理師大夜補貼金都不足，這是否合理？
姑且不論，一個需要專業執照的看護，就拿不需要任何執照的臨時工來說，以台灣現在最低時薪每小時168元來說，單算每天168＊24，每日工資最低也該4032元，如果核發大小夜補貼乘1.3到1.5倍，看護24小時合理費用至少也應該是每日5000元以上。做為有執照每天24小時3k工作，就這份薪資而言並不算高，何況這也需要專業。
結語
台灣事實上也和日本一樣，快速步入老年化。由於高齢及少子化，因此更需要政府對這一領域加強補助。尤其更應效法日本，提出一定程度補貼金額做為補助。以2019年為例，日本政府對介護士共補助130億元，但台灣仍然付諸闕如。台灣要改善高齢與少子化，提高看護待遇，及薪酬，絕對是必須要加強的工作。也就是，現在不做，以後必然後悔。
＊作者為時事評論員
