根據（IMD）瑞士洛桑管理學院最新發布的2022年（IMD World Competitiveness Yearbook）世界競爭力年報資料顯示，4大指標性評比台灣在「經濟表現」排名為第11、「企業效能」排名第6、「政府效能」排名第8與「基礎建設」排名第13，在63個國家的競爭力評比中進入全球前10強名列第7位，相較2021年微幅進步1名，整體競爭力排名已經連續第4年進步。
台灣競爭力持續提升是政府、企業與全民所共同努力不懈的成果，雖然值得讚許，但是我們不應滿足現在的成績單，更應該關心的是台灣未來如何長期持續保持全球競爭力？
國家整體競爭力指標主要關鍵在於「人」所創造出的價值，內政部人力資源數據資料顯示，2020年國內平均勞動力達到歷年來高點，約為1196萬4000人，2021年國內首度呈現負成長、平均勞動力為1191萬9000人，筆者經由實際訪談產業界先進發現，許多的製造業都存在專業技術人才斷層與缺工的難題，預期台灣產業人力缺口持續擴大已成為未來時代的趨勢，如果政府不儘速改善此一問題，長期將影響國家競爭力與總體經濟。
歸納專技人才斷層與人力缺口的主要因素
1.畢業生延後進入職場時間：早期大學少錄取率低進入門檻相對較高，高中職與專科學生畢業後，大多選擇進入就業市場，在政府廣設大學的教育政策後，家長對於學歷至上的傳統文化與觀念，大多鼓勵學生繼續升學，部分大學準畢業生為了準備研究所考試，以技術性延畢方式留在學校，因而延後進入職場工作的時間。
2.少子化問題：根據內政部人口統計數據資料呈現，近20年來台灣的出生率一直持續不斷探底，2020年首度創下人口負成長，2021年台灣出生率在全球敬陪末座，出生人數為15萬3820人，已經刷新歷年來的新低紀錄，台灣少子化問題日益嚴重已成為不可忽視的國安危機，可以預期未來勞動力人口將會逐年減少，勞動力不足將是難以改變的產業趨勢。
3.專業人才外流：台灣教育水準高、專業技術人員訓練有素，評價極佳深得企業信賴，以製造業為例：早期台商前往中國設廠，為了鼓勵台灣的高階主管與專業技術人員前往當地駐點管理，大多給予升遷、加薪與海外津貼補助，當地企業為了縮短研發時間，常以高薪與高福利挖角台灣高階主管與專技人員。近年歐美日因為地緣政治因素也積極祭出優惠，吸引台灣科技業前往投資設廠，同時延攬本國高階主管與專技人員等專業人才，未來如何吸引人才回流考驗政府與企業的智慧。
