然而，到了6月，Turnberry卻致電說，他們將撤回錄用通知。該公司一位發言人證實，Turnberry確實取消了數據分析師崗位的兩份錄用通知，但該公司表示，針對其他崗位的招聘仍在繼續。
這位發言人說，「撤回錄用通知並不是一個輕率的決定。」她還說，該公司向兩位諮詢師支付了兩個月的房租，以此作為補償。「鑑於客戶需求的變化，我們需要定期調整自身引入的技能。」
其他公司則將取消錄用通知的決定歸咎於科技行業增長放緩帶來的連鎖反應——其中就包括今年5月錄用詹娜·拉德溫（Jenna Radwan）的公司。在距拉德溫6月份正式入職僅剩兩周的時候，它撤回了錄用通知。
Hirect當初開出的條件曾讓21歲的拉德溫喜出望外，這家專注於科技業招聘的聊天類應用程式公司給她開出了8萬美元的起薪，並承諾至少可以拿到19.5萬美元的佣金，且上不封頂，不僅如此，她還可以靈活安排自己的時間。拉德溫說，她感覺這足以讓她自信地拒掉其他三個工作機會，同時還退出了另外三場面試。
「做決定前，他們給我規定了嚴格的考慮時限，我當時想，『直接接受這份工作算了，跟著直覺走吧。』」她說。
可就在她為新工作做準備時，招聘人員給她發來一封電子郵件：由於市場狀況發生了不可預見的劇變，Hirect將撤回錄用通知，同時凍結招聘。
「我們沒有為最近的挑戰做好準備，面對全行業正在經歷的大緊縮局面，我們也未能倖免。」一位Hirect發言人談到科技圈最近猛然收縮招聘力度時說，受其影響，Hirect撤回了兩份錄用通知。
有了上述經歷，如今拉德溫在重新求職的過程中變得更加謹慎。她的求職意向集中在營銷、銷售及客戶管理領域。她說，她會完成招聘中的每一個環節，然後再考慮是否接受工作邀約，即便這意味著需要更長的時間來做決定。
「我不知道竟然會發生這樣的事。」她說。
其他經歷過錄用通知被撤回的求職者說，他們在重新找工作時，也採取了不同於以往的方法。今年5月，羅利·伯克（Raleigh Burke）接受了一家洛杉磯保險經紀公司提供的索賠分析師崗位，接到錄用通知的同一天，她向老東家遞交了辭職申請，然後就飛到夏威夷去休假了。等她回來時，她的錄用通知沒了，而且對方沒有給出任何解釋。她說，這讓她很意外，因為她曾被告知，自己是最有希望的候選人。
為了接受這份工作，35歲的伯克已經回絕了另一家公司。「我該怎麼辦，夾著尾巴重新爬回去？」她說。下次換工作時，她說自己可能會等到新公司給她配發筆記型電腦或是等她開始接受新員工入職培訓後，再提出辭職。
