勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，拍板112年1月1日起，月基本工資由25,250元調升至26,400元，調升1,150元，調幅為4.56%。
26,400元這個金額是怎麼決定的呢？據了解，主要是由台大國發所兼任副教授辛炳隆委員提出的構想，算式為「25,250元×[1+（2.92%+3.76%×1/2）]=26,462元」，然後取其整數，變26,400元，這個數字也剛好是目前勞工保險投保薪資分級表第2級的月投保薪資；這個構想提出後，再經歷勞資雙方委員一番拉扯，最終達成共識定案。
算式當中的2.92%是行政院主計總處預估111年消費者物價指數（CPI）年增率；白話理解，CPI越高，代表錢越來越薄，購買力越來越弱，也就是通貨膨脹；CPI年增率2.92%，大致上可簡單理解為今年物價比去年上漲了2.92%。2.92%以不打折的方式加到基本工資，就是希望保障邊際勞工（就是勞工當中處境最弱勢的一群）的基本生活可以維持。
而算式中的3.76%則是主計總處預測111年台灣的經濟成長率；這個3.76%放到基本工資是有打折的（乘以二分之一）；一來是因為剛剛CPI的部分已經有保障勞工基本生活；二來則是認為經濟的成長，勞工確實有貢獻，但企業的投資也對經濟成長有很大的幫助，故經濟成長的果實應該是勞資平分。當然也有委員認為3.76%不應該打折，比方全國工人總工會代表張家銘委員就認為基本工資月薪調幅應該要是6.68%（也就是2.92%和3.76%直接相加不打折）。
基本工資審議的過程中也可以看到各方委員基本上都是各司其職盡到本分，勞方代表委員通常以盡可能調升基本工資為主要方向；資方代表委員通常以不要調升或不要調升太多為主要方向；學者專家委員則通常會提出具體算法或發表較平衡的觀點；政府代表則多半以提供參考資訊或補充一些政策面的說明為主。
＊作者為科技業人力資源主管/ 就業服務乙級技術士培訓講師
