「我現在叫你老公叔叔還來得及嗎？」
「這好奇怪，你來這裡努力工作，然後養兩棟在希臘沒人住的房子。」
「為何妳有兩棟漂亮的房子還在海邊，不把它做成Airbnb？」
「跟我說說Airbnb是什麼？」
「我在倫敦還有六次的面試，如果真的找不到工作，我就聽你的回去做Aribnb。」
就正式因為這些契約的勞雇保障，讓她一整個大熱天在這團團轉地面試。
因為一旦公司請你，他就對你有契約，就對你有責任，相對地，也就更不願意輕易請你。
這也解釋了前陣子法國總統馬克宏，為何要更改死硬的法國勞工法。
因為保障太多，一旦雇用發現不適就很難解僱，讓公司不願意輕易雇用人。
多餘的保障，帶來的反而是許多在街頭沒有工作的年輕人。
這便是硬性用制度試圖去超越市場機制的結果。
有相較的彈性，反而才會讓公司願意雇用人。
地球圖輯隊下了一個聳動的標題是「法國新修勞動法，讓資方更容易解雇」
但念過經濟學的我們，如果運用黑市的概念，就會知道，硬是要設最低薪資的天花板，如果高於均衡價格太多，多餘的勞動供給就會流動到黑市，因為黑市老闆們承擔著被抓到的風險，所以給的薪資，比原來調漲前的薪資還低。
所以設最低薪資，有可能讓人連原本的最低薪資都拿不到。
制訂政策的人，必須隨時了解到，2017諾貝爾經濟學獎得主賽勒所說的：「人的理性是有限的。」
人也是活跳跳的聰明動物，你堵住了這些水道，水自然而然向外蔓延，直至水災。
所以對我來說，念過經濟學的我就會這樣寫「法國新修勞動法，讓更多失業人士找到工作」
而這些彈性的零工經濟，正大幅增長了額外經濟成長，因為你可能做一天八小時的工作，只剩下四小時可以運用，很難再去找另外一個正職工作，或許要熬夜在酒吧到天亮？但開Uber你可以只當司機三小時，當Airbnb房東，也可以下班陪房客就好，這樣的彈性，正帶來了前所未有的經濟型多勞務產值。
現在許多工作都有契約保障了，這些保障確實也是犧牲彈性所換來，共享經濟既然已一個彈性的自由女神形象出現，確實沒必要硬要把它雕塑成為契約下的亡魂。
工會和公司提供契約保障，那是十八世紀的產物了，或許現在二一世紀，得用自己賺自己的錢，自己給自己保障，不需要靠誰。
就像程又青說的「我要用我自己的錢，買我自己的包包，裝我自己的故事。」
藉由分享，讓彼此一起面對問題。
＊作者為伯恩茅斯大學碩士生，英國共享經濟研究生
