全球速食業龍頭麥當勞2日宣佈，7月1日起將為美國1500間直營店的9萬員工加薪1美元，直營店員工的平均時薪將來到9.90美元（約合新台幣309元），2016年更將一舉跨越10美元的時薪門檻。不過全美12500間加盟店的員工不在此次加薪之列，因此在美國麥當勞加盟店工作的75萬人都還是維持原薪。部分員工認為這次調薪幅度太低，醞釀15日將發起全國各分店罷工抗議。
台灣的麥當勞，計時人員時薪在新台幣115至141元間，佔所有員工7成；儲備幹部薪資3萬元起、店經理5萬20000元起。
《今日美國報》（USA Today）認為，麥當勞的加薪舉動是回應歐巴馬總統調高聯邦政府最低時薪的呼籲。歐巴馬去年在國情咨文中表示，希望未來能將聯邦政府訂定的最低時薪從7.25美元提高到10.10美元。像是沃爾瑪（Walmart）與目標百貨（Target）上個月均宣布，4月起將員工時薪提到到9美元。沃爾瑪也說，2016年底將進一步為員工加薪到時薪10美元。
除了加薪之外，工作屆滿一年的員工也可享有有薪假，如一周工作20小時的員工最多一年可享有20小時的有薪假。不過要求調薪的麥當勞員工對此並不滿意，因為他們認為時薪15美元（約合新台幣469元）才是合理薪資。來自北羅來納州的布魯克斯（Kwanza Brooks）就說這次加薪完全是公關噱頭，「對一個去年賺了56億美元的大公司來說，這根本是杯水車薪。」
非營利組織「美國就業法律計畫」（National Employment Law Project）的歐文斯（Christine Owens）表示，速食業的勞工要求他們的企業主分享更多利潤，因為這些利潤都來自他們的勞動。「他們爭取的是能夠幫助他們脫貧與養家活口的薪資。」
由於美國速食業的獲利近來不甚理想，麥當勞今年也找來了新的執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），最近甚至在部分地區全天供應他們最受歡迎的麥當勞早餐，希望能夠拉抬業績。新官上任才1個月、1日就在《華爾街日報》專訪中宣布加薪的伊斯特布魯克表示：「我們知道有動機的勞動可以帶來更好的顧客服務，我們相信這些改變不只是對我們的員工有利，更可以改善麥當勞餐廳的消費體驗。」
不過這項加薪決定並未照顧到麥當勞加盟店的員工，投資分析師卡林諾斯基（Mark Kalinowski）就向《紐約時報》吐槽：「麥當勞說調薪的原因之一是競爭力，但沒道理麥當勞加盟店感受不到這個競爭的壓力。」現在這個決定讓加盟店員工變得同工不同酬，也讓他們更有要求加薪的資格。事實上，要求調薪到15美元的麥當勞員工正在串連，4月15日要再發起一起全國大罷工，爭取他們認為應得的合理薪資。
