然而，在主政者視18%為洪水猛獸之心態下，一怒而諸侯懼，眾將官們莫不競相爭逐，唯恐後人的刀起刀落，恣意揮砍；自7月1日起腰斬，二年半後終結！嗚呼！18%無罪，公教其罪！畢竟，公教此一小眾，非屬當局心中最軟的那一塊大眾；在選票之考量下，棄小就大，本屬人之常情；更何況，此時不砍，又待何時？因此，在法定之18%優存利得，第一年腰斬、二年半後歸零之狠砍下；月退休金，直落三成，實乃必然矣。
三、選擇性之溯及既往
從前揭二大項之陳明中，足證：所得替代率之大幅陡降，逐年下調，直接墜崖；溯及既往。向為已退休者法定月退休金項下之18%優存利得，官方依新法之相關規定，一路追殺，直至二年半後終結；溯及既往。唯獨，依新法之以本俸2倍×所得替代率核算之給與退休金方式，卻不溯及既往的一體適用於舊制年資；依然以退撫新制實施前（〔本俸×舊制所得替代率百分比+930〕×1/2）之方式核算給與退休金。
同時，官方又明文規定，對於超出兼領月退休金上限（本俸2倍×所得替代率×1/2；筆者兼領1/2月退）金額者，則調降之；如低於兼領月退休金上限金額者，則不予補足之。換言之，對政府有利者，用之；對公教有利者，棄之。有餘者，降之；不足者，不補。其選擇性之溯及既往，不予找補，豈是自許（詡）「謙卑、謙卑、再謙卑」之政府所當為？！
四、結語
面對雇主（政府）單方之毀約背信，已退公教人員之月退休所得，莫不急遽縮水。畢竟，在垂垂老矣，風燭殘年之歲月裡，醫療、長照等之額外支出，勢所難免；未來的日子，要怎麼活下去？吾輩公教洵乃無所措其手足矣！
＊作者為退休教師
