台北市勞動局就業安全科科長施貞夙坦言，國人習慣多半對於開黃腔等言語騷擾的態度是「聽過就算了」，但不管當事人碰上的是言語騷擾或是肢體碰觸，《性別平等工作法》的保障都是一致的，雇主或勞動局對申訴案的處理態度，也不應因加害者的行為強度而有差異。
半數雇主沒遵守《性別平等工作法》預防性騷擾 勞動部開罰僅3成
公司做好防治措施，是職場性騷擾的第一道防線。據《性別平等工作法》第13條規定，雇用30名以上員工的企業有以下責任：（一）訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序；（二）實施防治性騷擾之教育訓練；（三）設置性騷擾申訴之專線電話、信箱等；（四）與勞工代表共同組成申訴處理委員會。若未訂好相關措施，主管機關可依法裁罰10–50萬元罰鍰。
然而就勞動部調查來看，有做好防護措施的雇主相當有限，違法遭開罰的也不多。雖然未設置申訴管道狀況有逐年改善，但在2017年仍有半數企業沒做好，48.60%受訪者表示公司未設置性騷擾申訴專線、49.90%表示公司未組成性平委員會，較普遍的申訴途徑還是「直接向上級申訴」，未設置情況為16.70%。
工作穩定、薪資越高、待的公司越大的勞工，能受到保障的也明顯較多。例如「未設置」性平委員會的狀況，從勞動部2017年調查來看，全時工作者（43.87%）少於部份工時者（56.41%）；未設置狀況也隨平均月薪遞減，月收入未滿21,009元者高達56.13%表示公司沒有性平委員會，月收8萬元以上者則僅15.16%表示沒有；至於公司規模，任職於250人以上企業者僅6.30%表示沒有性平委員會，29人以下小公司則是36.08%。
至於各行各業未設置申訴管道前3名，則依次為礦業及土石採取業（100%）、電力燃氣供應業（76.72%）、營建工程業（71.33%）等。
職場上發生性騷擾後雇主未處理、雇主未依法訂好相關措施，皆已違反《性別平等工作法》可依法開罰，但檢視勞動部裁罰結果，近10年雇主未訂相關措施的申訴案件成案不高（除了2015年成案率達78.57%），雖然2017年成案率（33.33%）已是2009年成案率（10.53%）近3倍，成案率仍僅3成。
申訴最困難之處：不愉快的回憶一再掀開，回想過程是有點殘忍的…
至於發生性騷擾後雇主未處理、讓員工申訴到勞動局的案件，歷年成案率多在3成以下，2017年不到3成（28.68%）。為何相較於衛福部性騷擾通報案件8成的成案率而言，勞動部的申訴成功率僅3成？勞動部就業平等司司長謝蒨蒨受訪表示，實務上是由縣市政府的勞動局進行裁處，各縣市勞動局接到申訴後會展開調查，確認有沒有違法情事再依法令規定裁罰，有些案子經過申訴要有相關評議，實際判定狀況需向各縣市勞動局確認。
