前陣子，我在臉書上po文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢」？
我這麼說的原因，很多人都想不太明白，也因此在這篇文章中，我打算直言不諱地分享背後原由。其實是這樣的。一般而言，那些廣泛學習的人不外乎兩種類型：一種是他能力很強，所以一直有學習的習慣，另一種則是他能力很平庸，所以一直學習，希望能找到自己的強項。這兩種人除了能力，還有一個差異，那就是前者往往不會把「我是個廣泛學習的人」、「我熱愛學習」這種話掛在嘴邊。
比方說Bryan，他也看很多書、上很多課，可是如果我問他興趣，他絕不會說他的興趣是學習、更不會說他喜歡廣泛學習。他會講一個明確的興趣，或是跟我講最近看了哪本書、上了什麼課很有趣。然後我們會聊其中值得聊的細節，他會有他目前研究的心得與觀點，而不是只是空泛地講說：「最近廣泛上了很多課，都很好玩」。
這整個反應，就是差異的關鍵。
這就好似你問同事週日在家看了什麼？若他跟你說：「啊，我就一整天轉電視、廣泛地看了各種節目」。這意思多半就是他其實啥也沒看進去，遙控器亂轉了一整天。
這也是為何超強的人，幾乎很少人會到處跟別人講我廣泛學習。雖然他們確實廣泛學習，但通常不是漫無目的，而是可能先廣又深，最後會研究出一個明確方向。等某件事情摸索的差不多，才又可能拉遠看廣，然後找到另一個值得打擊的點，又一次深入下去。所以會跟你講我廣泛學習的，通常是不知道怎麼學的人，幾乎是亂轉電視的概念，於是有很高機率是上面提到的能力平庸的人。
既然這情境不是交朋友而是要「找人」，能力平庸的當然就無可奈何了...
甚至更進一步來說，能力平庸卻熱愛學習的人，在工作上也常有五個隱憂。以下，我逐一來說明。
1.顯然他們不會訂目標
你看到這也許會想，「熱愛學習」和「不會訂目標」有什麼關係？
事實上，一個人就是因為不知道怎麼訂目標、不曉得怎麼做計劃，所以才會任意東摸摸、西碰碰。美其名叫「好學」，但實際上是「缺乏目標」。做為職員，你會發現他們工作上目標掌握度會差，很容易見樹不見林。
跟這樣的人做朋友沒問題，但若是作為工作夥伴，有這種特質的人在工作上對目標的掌握度，往往會比較差。而且，他們常常無法把力氣用在刀口上，不只他們自己困擾，整個團隊也容易跟著受影響。
