2.他們「自我理解」往往不夠
在「熱愛學習」表象下的另一個真相，其實是「還不知道自己想要什麼」，所以才會想透過大量的學習，找到將來有機會走往的方向。
這樣的人因為對自己的職涯規劃不明確，所以很容易不斷想變換領域。站在公司的角度來看，這樣的人其實很難在崗位上穩定且專注發展。
3.他們的想法容易被世俗影響
一個會沒有方向又把廣泛學習掛在嘴邊，表示他很徬徨，可是又不願講他很徬徨，所以潛台詞是「我不知道自己要什麼、我不知道自己喜歡什麼，可是看電視不好、打電動不好，那我到處學習這總不會錯」。可是我得說，徬徨時也不表示要亂學習。並不是學習就一定好。但如果容易被世俗影響，表示多半沒有自己的判斷力、沒有看到大局的眼界，很容易人云亦云。職場上就很容易沒有主見、沒有判斷力。哪怕是第一線的執行者，沒有判斷力也是會讓上司頭痛的。
4.他們很容易自信心不足
坦白說，明明心裡非常徬徨，卻不斷說著「我要努力」的人，大多都是沒有承認現況、沒有發現自己的困境在哪、也沒有找到明確的突破困境方式的。而既然身處困境之中又找不到方法脫出，那麼自信心也就很容易不足。
自信心不足很容易讓一個人「玻璃心」。作為工作夥伴，玻璃心的人很可能會因為旁人的的一個舉動、眼神、甚至只是Email裡的一句回覆而感到受傷，而身旁所有人這時就得花很多時間來關懷他們，甚至後續還得體察他們的小心思，避免再誤傷他們，造成事務溝通或執行上的困擾。
5.他們通常很寂寞
你看到這也許又會納悶，熱愛廣泛學習跟「寂寞」有什麼關係呢？
一個人之所以熱愛廣泛學習，除了因為徬徨，也可能是想尋找「歸屬感」，讓自己能夠暫時放下心中的不安。
可是，因為自信心不足加上想找尋歸屬感，這些人在職場上可能會非常用力地爭取上級注意，而這麼一來，就可能造成同事間「爭寵」的狀況。這不僅容易大傷團隊和諧，對主管而言，也可能造成潛在的麻煩，應對進退都得煞費苦心。
以上五點，是我很可能將「熱愛學習」的人刷掉的原因。
如果一個人只是能力平庸，那還可以透過訓練來提升；但如果能力平庸，心中又有常有各種小劇場，造成跟主管、同事相處上有問題，那對公司而言就真的麻煩了。在面試階段就先將這樣的人排除，很可能是相對安全的做法。
最後，如果你發現自己在面試也曾經、或者習慣常說自己「熱愛學習」，我也想提供幾項建議。
我在去年製作的【用經營公司的思維經營你的人生】這門課中，曾經談到一個概念，那就是：想建立自信或增強能力，你該做的絕不是廣泛學習求心安！
因為我們在初入社會的階段，金錢和時間等資源都非常有限，這時候選擇廣泛學習，效率其實是很差的。你可以想想看，多數人投入大量時間做一件事，成果都未必能完美了，更何況是分散資源、東摸摸西碰碰呢？
廣泛學習是大神才適用的策略，我們多數的平凡人反而應該「聚焦地學習」。先找到人生的方向，接著再依據自己不足之處，精準地進修補強！
在資源有限的時候，我們更該謹慎配置、並且保持專注。以這個做法努力一段時間，我相信你一定能夠逐步建立自信，並累積出自己在職場上的競爭力喔！
作者介紹｜張國洋JoeChang
現為識博管理顧問執行長，也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
本文經授權轉載自大人學（原標題：面試時說自己興趣是「學習」的，可能會是最先被刷掉的人）
責任編輯／梁溶珈
