今年7月1日開始，紛紛擾擾的軍公教年金議題暫時塵埃落定，其中最大爭點就在於「所得替代率」，中華民國公務員的所得替代率幾乎不低於9成，相對中華民國勞工卻是：若有5成以上的所得替代率就該謝主隆恩，而且勞保、勞退都有其投保上限，特別是勞保的上限（45800元）遠遠不能反映許多勞工實際所得；OECD國家平均所得替代率在30%~50%，世界知名的希臘破產問題就肇因於與台灣相似的90%以上甚至超過100%所得替代率，希臘在財務問題爆發後，接受紓困同時也嚴格執行撙節但仍不免造成國內重大的經濟問題，如失業率攀升、經濟嚴重衰退等，但這幾年似乎已漸漸離開谷底開始回升；希臘做為歐盟成員國及國際承認的主權國家，自然有鄰居及IMF幫忙，若是有朝一日台灣經濟步上希臘後塵，有誰願意幫助台灣？
退休俸在概念上有部分是「延遲所得」，在工作時定期提撥一定比例所得做為日後退休請領退休金的準備，並先由年金保管這部分的提撥，同時也讓政府手中握有龐大資金可運用，國安基金管理條例授權政府可借用四大基金，但盈虧由國安基金自負且若虧本仍需付予借貸的標的基金利息，而公務人員退撫基金本身累積至今的操作有盈餘且超過法定規範；民國84年前的軍公教人員並沒有每月提撥任何薪資，所以在民國84年前的年資所請領的退休俸都是「恩給制」，若按照現有的制度來看，就是政府幫大家負擔應自行提撥的35%，為何產生如此奇葩的「恩給制」不得而知，儘管後續亡羊補牢，修法強制公務員每月提撥，但從工作年資零提撥到僅提撥數年的退休公務員或其配偶，有大多數仍健在並繼續領取月退俸，也是造就年金破產壓力的來源之一。
若以國小教師來看，從入行到集滿30年的年資退休開始請領月退俸，雖然在民國107年的現在擁有30年年資的退休人員一定都有經歷「恩給制」的時代但在此忽略不計，如以平均每月提撥8千元做計算（個人負擔35%與政府負擔65%合計），年金本身的年投資報酬率以5%計（實際不到3%），30年的提撥加上利息總共可累積約638萬，若月領5萬領滿30年，再加上每年帳戶餘額孳息約235萬，只要領超過870萬也就是每月5萬、領超過14.5年（以上皆不考慮通膨及調薪），之後所領的都是國家「恩給」，而絕大部分國小教師多在50～55歲退休，以目前的平均餘命，要領上30年不成問題，更何況許多公教人員因工作性質使其預期壽命較警消長，醫療又不斷進步，要活超過80歲根本小菜一碟，再計入越來越少的軍公教聘額、新進人員的月提撥金額也不如資深公務員，一個水庫流出不斷增加但流入卻一直減少，再不做任何修改，這種投一塊賺一塊、投資報酬率超過100%的金錢遊戲，做莊的退撫年金乾涸與否只是早晚而已，更何況實際的數字遠不及上述樂觀。
