今年元旦前後，長榮航勤員工爭取年終獎金公平性的行動引發外界關注，後來在長勤工會與公司的協議後加發激勵獎金爭議暫解，民眾黨立委賴香伶14日表示，當時很多人在問「長勤公司有工會嗎？」結果昨天（13日）有多位基層員工到桃園市政府前陳情，訴求是有超過300名員工欲加入長勤企業工會、卻不得其門而入、求助無門。
賴香伶表示，昨天的陳情才讓外界知道，原來長勤公司早有企業工會存在，但當爭議發生時工會卻未對外說明，持續神隱。箇中原因令人費解，特別在爭議落幕，爭取到激勵獎金後，又有300位員工主動申請加入，「豈有拒絕、加嚴審查、推拖加入的道理？」
賴香伶點名，桃園市勞動局是工會輔導的主責機關，如消極不作為，是不可能實現新任市長張善政要完善對勞工照顧的承諾，難道是「選前說一套、選後不作為」？賴表示，先前桃園市長競選期間，張善政提出的「勞工五夠力」，包含「工會力」、「職訓力」、「成家力」、「保障力」、「對話力」等相關政見，都是很重要的方向，若能一一達到，絕對是勞工之福。落實保障、事半功倍就要建立正常順暢的勞資協商管道，聽到基層的心聲，解決勞動條件的長期問題。
賴指出，國門之都在桃園，即將到來的過年出遊潮，是機場員工最辛勤忙碌的時候，正是因為他們願意調移休勤、假日出勤，才能讓大家快樂出遊，市政府的職責就是主動輔導讓工會可以正向發展。「出於善意，我提醒張善政市長與桃園市政府，妥善地協助所有欲入長勤工會員工的申請，讓不得其門的基層員工得以加入工會運作。」
對於昨天長榮航勤員工陳情無法加入長榮航勤工會，桃園市政府勞動局回應，市長張善政知悉後即指示勞動局介入處理，勞動局為輔導工會正常運作，隨即與長榮航勤工會連繫，發文要求工會應提供入會管道及資訊給員工，儘速依工會章程所定程序審查員工入會資格。勞動局也請長榮航勤工會主動連繫想加入的員工；勞動局呼籲長榮航勤企業工會，應正視員工加入工會需求，儘速建立透明化入會管道、明確聯繫窗口、儘速受理會員入會申請，勞動局也會持續關注長榮航勤企業員工加入工會情形。
勞動局表示，《工會法》第12條規定，會員入會為工會章程之記載事項，會員入會應依章程所定入會程序申請，工會應依章程規定受理及審查。勞動局會持續追蹤長榮航勤企業員工加入工會進度，如工會有違法拒絕會員入會的情況，依《工會法》第43條，主管機關可予以警告或令其限期改善；若屆期仍未改善，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。
勞動局回顧，2017年勞動局邀集長榮航空公司與桃園市空服員職業工會雙方，召開該工會是否符合《團體協約法》規範之協商資格會議，但因法規沒有明定類此事件的處理程序，因此可經勞資雙方同意後共同審查；工會會員入會資格及程序，悉依章程規定辦理，若未依章程入會會員資格即有疑義，與勞動局是否見證無關；若遞交會員入會申請書有困難，勞動局也會依市長指示協助轉交給工會。
