NEW: Roland Van Hauwermeiren - accused of sexually exploiting Haitian women - appears in this Oxfam video, promoting the good work they were doing in the country. pic.twitter.com/YZply4uLH6
— Paul Brand (@PaulBrandITV) 2018年2月12日
此事引起國際輿論譁然，英國樂施會被批處理態度消極，事隔多年才正式向海地政府道歉。而其他地區樂施會的反應則是立即切割，香港樂施會當時發表聲明：「幾個員工的不檢點行為，便令機構的聲譽蒙污了！……對於被解僱或離職的涉事員工，英國樂施會並沒有發出任何任職推介證明，『未成年女孩涉及其中』的指控也是未被證實。」國際發展委員會領袖特維格本月31日表示，在海地醜聞徹底爆發之前，性剝削情事在樂施會已是公開的秘密，但該組織始終刻意掩蓋真相、自欺欺人。
2月22日，聯合國兒童基金會（UNICEF）前副總監福賽斯（Justin Forsyth）因在任職英國非政府組織「拯救兒童基金會」（Save The Children）總幹事期間，對女職員有不恰當行為，而宣布辭職。然而，「拯救兒童基金會」雖然知悉福賽斯對女員工言語性騷擾，2016年仍推薦他擔任UNICEF要職。此事已被UNICEF證實，該機構還指出，當時「拯救兒童基金會」並未提及福賽斯曾接受不當行為調查。隨著國際人道組織的道德醜聞連環爆，紅十字會（Red Cross）也在今年2月宣布，2015年以來，有21名職員因為「付錢換取性服務」而遭機構開除或自願請辭。
Save the Children chief quits after launch of sex abuse inquiry
— euronews (@euronews) 2018年4月20日
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「兄弟幫」文化助長共犯結構
英國下議院國際發展委員會報告指出，國際人道組織內部對於性虐待案件的反應「遲鈍、不一致」，而且內部調查過後，告密、舉發者比起真正的加害人還更容易遭到懲處，這是由於這些組織有所謂「兄弟幫」（boy's club）文化，產生了男性成員之間在性騷擾與性侵情事上的共犯結構，讓女性員工不敢隨意反抗性騷擾。因此，儘管「#MeToo」運動在世界各地如火如荼展開，救助人員的性虐待與騷擾惡行要完全根除，恐怕還有很長一段路要走。
報告建議，國際人道組織應改善內部舉報性虐待案件的機制，保護舉發者、由獨立調查的專員與受害人接觸，並設法改善組織內部文化。另外，建立全球援助工作者名冊，能讓各組織之間的人事資訊透明化，施暴的工作者一旦遭懲處，便難以再度加入國際救援的行列。
