台積電去美國設廠評論褒貶不一，前立委郭正亮就於《Yahoo TV》中節目分析利弊，郭正亮點出4點美國工程師與台灣工程師的不同，並強調不要以為去到美國的工程師只占少數，去到美國的高階工程師大概佔了高階工程師的6到7%左右，這對台灣不可能沒有影響。「難怪知名半導體分析師陸行之會說『是不是搞到最後，台積電會變成美國高階半導體製造的人才訓練所？』」
郭正亮直言，台積電去到美國事實就是成本增加，且赴往美國的台積電員工與美國的員工在實際生活中還有工作上，常常會有不一致的想法，《紐約時報》日前舉了幾個例子，例如，台積電是責任制，常看到台積電的員工上班上到很晚、工時很長，這是台灣人認真努力的象徵，對於台灣人來說是習以為常的。
郭正亮指出，美國人不吃這套，他們時間到就要下班，至於一個產品要求什麼時間前要完成，要給他們合理時間的估算。美國的員工是抗拒責任制的，這樣就變成台灣的員工要額外負責任，因為他的美國同事不願意加班。
「美國的員工不願意上大夜班。」郭正亮提到，台灣人念到碩士、博士後，都會為了公司、為了賺更多錢而願意犧牲上大夜班，但這種現象在美國幾乎是不可能的。美國人會覺得在台積電上班好辛苦，寧願去Intel、APPLE、GOOGLE、Facebook等公司上班，薪水也不會比台積電少，上班還輕鬆。所以台灣員工去了美國後，會發現大夜班都必須他們來頂。
郭正亮接著說，台積電有一個制度「24小時隨時on call」，因為半導體這個產業時常會有急單，有急單時就要加速生產、趕夜班都要把他趕出來，這3點美國人都做不到，拒絕責任制、不上大夜班、24小時on call更是不可能，且台積電員工隨時都要對他的工作做紀錄，美國人也做不到這一點。
郭正亮：高階工程師去到美國反而更辛苦
而在民生層面，鳳凰城當地的物價也比大家當初所預想的高。郭正亮提到，在那邊要吃一頓像樣的午餐，大概就要花10幾塊美元，台幣300、400元左右，方方面面的開支都超越他們的預期。綠卡的部分也沒有必然性，要有一定努力的過程。台灣的員工就會開始比較，自己是高階工程師，去到美國工作反而更辛苦，雖然薪水是在台灣的2倍，但還是沒有Intel來的高。
郭正亮指出，所以知名分析師楊應超預期，台積電工程師去到美國2到3年之後很有可能會跳槽，以Intel為例，薪水是台灣台積電工程師的3倍，上班也比較輕鬆，不會有大夜班，更重要的是，Intel是有名的典型美國公司，台灣工程師若要透過Intel申請綠卡也相對比較容易且快速。而對於Intel而言，能做4奈米晶片的高階工程師更是求之不得，也會為了求才而為台灣工程師開出很好的條件。
郭正亮指出，假設這些去到美國的工程師3年後真的跳槽，那勢必又要從台灣這邊補人過去，且美國廠預計2026展開3奈米晶片的製程，是不是又要派一批高階工程師從台灣遞補？也難怪知名半導體分析師陸行之會說「是不是搞到最後，台積電會變成美國高階半導體製造的人才訓練所？」
郭正亮提醒，大家不要以為台積電去到美國的工程師只占台積電總體的非常少數，對台灣影響不大，台積電全球員工數有5萬6000人，可是真正屬於高階工程師，能做7奈米以下的只有大約8000人左右，而這次去到美國的高階工程師大概佔了8000人的6到7%左右，再過3年可能就12%，所以這對台灣怎麼可能沒有影響。
