在清明節連續假期前，工運團體前往勞動部陳抗，訴求重點一是國定假日恢復為19天，二是要求目前勞退新制中，雇主提撥率到10%，然後逐年調到15%。而出面接受陳情的勞動部福祉退休司官員，說勞退新制公提調到10%或15%，關係到稅制，又說勞工可自行和雇主協商，要雇主把公提調高。
為何勞退新制公提會成為工運團體的陳抗訴求？因為在政府從民國112年對新進公務員推動退輔新制，起步便是由政府替每位公務員按月提繳薪資15%到個人帳戶，這15%中政府負擔65%，公務員35%。勞團計算後等於當資方的政府，為每位公務員提撥9.75%公提，便以此去當訴求。
但是這個要求合不合理？其實是很公平又合理，因為勞退新制雇主的公提會訂下6%，和勞退舊制最高標準15%有很大差距。就算勞退新制公提6%再加上勞工自提6%，整個加總也和公務員退休新制相比少，更重要的是，當初會有勞退新制公提6%，有明顯安撫資方以利政策推動，只要翻閱舊聞便可知連官員都要勞工先求有再求好。那在以長期通膨因素去對比6%公提，以及仍有很大一群勞工處於長期低薪，勞退新制公提逐年調高，已經是高齡化社會得加速推動勞工政策。
當然一但所有企業要為勞工的勞退公提，從6%增加到10%或15%，等於當下造成人事成本支出增加，而這時一定又出現恐嚇說法，那就會造成裁員或是不加薪，又或者轉嫁到終端消費市場價格上。可是此種把勞工當成肉票去威脅的謬論，說穿了就是把勞工當成奴工、社畜去壓榨，自身毫無與時俱進的創新和競爭力，但是廣大勞工老年生活上的基本安老所需，是可任由這些無良雇主當成砲灰嗎。
同樣的，若非工運團體這次陳抗，可能全國所有勞工，根本不知原來勞退新制的公提是可和雇主協商去調高。因為勞動部高官說，目前約700萬勞工，公提高於6%約6萬人，其中高於10%有2萬人。但這話對廣大勞工聽來，等於空話一句又吃豆腐，因為在國內職場上，能有企業內部勞工團體，能和雇主協商，雇主也樂於增加人事成本，以利於讓勞工樂於職場福利者，根本少之又少，更重要的是，這是內部協商，完全不能和勞動法律和制度去相提並論。至於官員所提公提涉及稅制，但是人事成本可當成營業支出，在納稅時當成扣抵，那就馬上修改勞退公提吧。
＊作者為文字工作者
