兔年開春時，新內閣「溫暖」登場曾帶給全民希望。然而，迄今春暖花開，標榜「溫暖內閣」的行政院長近日上任已滿百日，但全國百姓是否感受到施政的溫暖?依照國際慣例，各國新任總統、首相、甚至市長或地方小官長也都有樣學樣，力拼在上任百日後，擠出耀眼的政績，以便證明選民眼光正確，選對了人。不可免俗地，「溫暖內閣」的百日政績也引起朝野各界的關注。
據媒體報導，在野國民黨團抓住機會，強力批評溫暖、堅韌的內閣冷眼看待青年低薪、對於勞保財務黑洞惡化、少子化問題毫無作為，「整個內閣都在擺爛」、「掉漆內閣」，百日以來不但沒有溫暖，還非常無情；沒有堅韌，是軟弱無能；台灣2023年首季ＧＤＰ負成長，創十四年來新低。民眾黨團也批評政府推動青年就業方案成效不佳，只會大撒幣，呼籲中央盤點人力需求與經濟結構，妥善規畫產學合作，並擬定中長期規畫，研擬最低工資法，從結構上改善青年低薪。如果以上的批評屬實，則溫暖內閣已難讓人民依靠取暖!
針對在野政黨提出的批評，媒體指出行政院表示:「政府積極歡迎各界提供施政建言，但相關評斷應本於事實基礎，而非恣意謾罵、無的放矢。」此種官式回應落落大方、四平八穩，讓全國民眾聽起來覺得頗有道理。但是，「施政成敗當以數據論英雄」，當各界有憑有據地提出客觀數據與人民的感受並提供施政建言時，溫暖內閣各部會部次長們倘只把各界的批評統指為「謾罵、無的放矢」，而未能虛心認真看待問題，體民所苦，聞苦救難，積極思考調整具體改善措施，則僅突顯出行政文官應有負責任基本修為之欠缺，也辜負全國百姓之期望。
因此，我們呼籲內閣各部會應客觀地分析內閣百日政績成果，倘部會首長管轄業務政績亮眼，則應予獎勵，但倘未能拿出令人滿意的成果，則閣揆應負起當機立斷之責，對於職掌業務不見功績、甚至拖累內閣政績的機關首長或主政局處長應「勉予同意請辭，安排高就」，立即找更適當的人才接手並解決問題，此才應是全國民眾所樂見，亦是負責任閣揆應有的執政格局與洞察掌握國際局勢的施政格調。
然而，內閣百日施政成果難道獲得百姓一致讚揚?沒有爆出讓全民受苦的施政困境?誠如媒體所述，中山大學政治學研究所教授廖達琪認為，台灣對內面臨缺蛋、缺電等「五缺」問題，民生、經濟都牽涉人民荷包，對外也未能化解兩岸僵局。此等說法著實道出許多人民心聲。筆者認為，先把朝野政治立場互批引發口水話術放兩邊，執政團隊至少應特別針對與民眾生計息息相關的民生、經濟議題，於百日政績時，進行虛心、認真的盤點與檢討、改進，始能不辜負全國民眾對內閣的期許。
