搞定時間的問題後，就能享受營運長與母親的身分。李婉菱分享，在公司與一群優秀的同事一起工作，很快樂也很有成就感。但有小孩的快樂又完全不同，例如回到家有孩子迎接，煩惱就會煙消雲散，「他們幫我拉回到平靜的心境，為我的生活帶來平衡。」李婉菱笑道，自己在做雙班的工作，一個是早班，一個是晚班，「但兩個都是甜蜜的負荷。」
Appier鼓勵彈性，男性女性都能兼顧家庭與職場
雖然社會不斷進步，像李婉菱同樣能兼顧家庭與職場的女性愈來愈多，但仍有不少女性面臨生兒育女的傳統期待，也有一些男多女少的產業或公司，讓女性感到壓力。
李婉菱觀察台灣軟體業，認為雖然還有可以進步的空間，但與多年前相比已有顯著的進步。另外，現在的男性也比以前更願意承擔照顧家庭與養育孩子的責任。雖然從全球的視角來看，對女性的期待仍然比對男性高，但台灣在男女平等的推動上已經做得相對好，雖然還有進步的空間。
而在Appier，每個人都被鼓勵發言，每個人的觀點都被尊重，不會因為性別而遭到不公平的待遇。李婉菱表示，Appier文化鼓勵直接溝通與開放思維，也鼓勵員工保持彈性，並尊重每個人的需求。例如鼓勵新媽媽在工作表上安排哺乳的時間，Appier將之視為正常的工作需求。在Appier，只要能和團隊有效溝通，就不會因為成為母親而受到不公平的待遇。
除了母親，父親也需要靈活的工作時間，而Appier鼓勵彈性，因此許多父母親會把固定接送孩子的時間排進時間表，團隊成員也會予以尊重。若有突發狀況，例如去學校接生病的孩子，也都能與團隊協調工作安排，先處理狀況再回去上班。Appier的目標，是建立一個既尊重每個人的時間需求，又能保持高效率的工作環境。
公平比平等更重要，確保每個人都有一樣的機會可以成功
李婉菱進一步表示，比起平等（equality），Appier更注重「公平（equity）」。平等與公平是兩個不同的概念，平等是指每個人得到一樣的資源，而公平則是每個人根據自身或外在的環境與條件，獲得所需要的資源，以達到相同的進步和成功。也就是說，公平不只是平等給予資源，更要確保每個人都有一樣的機會可以成功。
李婉菱分享，自己成長過程中一直都很幸運，父母並未因為性別而限制職業選擇，遇到的老師與環境也沒有對女性差別待遇；移居美國時，也沒有因為國籍、人種或性別而受到不公平的對待。但李婉菱開始工作後，發現世界許多地方仍有重男輕女的概念，體認到平等與公平的差異，「雖然公平在台灣已經達到一定程度，但還需要進步，期待有一天，性別平等將不再是需要討論的議題。」
