隨著社會發展，幾十年前「男主外，女主內」的觀念已逐漸式微，愈來愈多女性投入職場，擔任中高階主管的人數也不斷增加，在職場闖出屬於自己的一片天。然而女性與男性有生理上的差異，加上社會仍對女性有些期待，例如生兒育女照顧家庭等，這些都是女性投入職場會遇到的難題。特別是在男性比女性多的產業，女性需要花更大的心力融入。
但現在有愈來愈多公司重視女性同仁的權益，並提供性別友善的環境。例如台灣前獨角獸AI新創，近年在日本IPO的Appier，不僅女性員工的比例比同產業要高，營運長也是由女性擔綱。《風傳媒》邀請Appier共同創辦人暨營運長李婉菱來到Padcast節目「未來商學院」中，分享自身經歷與Appier的信念。
「結婚不會改變你的人生或生活型態，但生孩子會」
李婉菱目前是Appier的營運長，也是兩個孩子的母親。談到孩子，李婉菱開心說道，年紀最大的是5歲，較小的是1歲半，「現在是孩子最可愛的年紀，」因為可以跟他們有比較成熟的互動，但同時他們還很愛媽媽，「因此我很珍惜現在的時光。」
李婉菱坦言，生了孩子之後，人生會產生重大轉變，「結婚並不會改變你的人生或生活型態，但生孩子卻會明顯改變生活節奏和規劃，對我來說，最大的變化就是時間的分配。」
李婉菱表示，自己曾被弟弟說是工作狂。當時還在美國做研究，大部分時間都投注在研究上；回到台灣加入Appier後，由於團隊還很小，很多事都要自己來，因此花很多時間在工作上；結婚之後，生活重心還是在工作上，「因為我很喜歡工作，覺得追求自我成就感是很重要的事情。」
但孩子出生後，雖然事業仍在成長，李婉菱的生活與工作節奏卻出現重大變化。李婉菱分享，生孩子前，最重要的是自己的自信與快樂，但有了孩子之後，就有一個和自己一樣重要的事情出現在生 活中，也就是孩子的健康、快樂與平安成長。有了孩子後，生命中很大一部份會被孩子佔據，就要重新安排自己的時間；雖然會有時間壓力，但這是自己願意做的交換。
不必刻意區分工作與生活，享受營運長與媽媽兩種身分
身兼營運長與母親的身分，李婉菱坦言，工作量的確很大，但卻不覺得辛苦，因為這是出於自願的選擇。李婉菱認為，每個人在不同階段都會遇到各式挑戰，「對我來說，有了孩子所帶來的生活變化，就是我想解決的問題。」
例如李婉菱選擇將工作日曆與個人生活日曆放在一起，因為每人每天的時間都是固定的，所以重要的事情需要一起考慮，以確保不會錯過。現在李婉菱會將孩子相關的重要事情放在日曆中，例如要送孩子上學的時段，讓同事也看得到，同事就會避開那時段，不會安排會議。
